簽訂紙質(zhì)勞動(dòng)合同咱們打工人是再熟悉不過(guò)了,但是電子勞動(dòng)合同有簽過(guò)嗎?
說(shuō)起電子勞動(dòng)合同,小編不由得夸一夸:
電子勞動(dòng)合同,輕松簽,安全可靠不扯皮!在線就搞定,誰(shuí)還敢說(shuō)沒(méi)效率?
電子勞動(dòng)合同,真方便,不用再擔(dān)心紙質(zhì)合同丟失,只要電腦在,合同就在!
快跟小編一起來(lái)了解一下吧!
一、什么是電子勞動(dòng)合同?
電子勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)民法典》《中華人民共和國(guó)電子簽名法》等法律法規(guī)規(guī)定,經(jīng)協(xié)商一致,以可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文為載體,使用可靠的電子簽名訂立的勞動(dòng)合同。
二、電子勞動(dòng)合同是否具有法律效力?
《電子簽名法》規(guī)定,能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容,并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文,視為符合法律、法規(guī)要求的書面形式。當(dāng)事人約定使用電子簽名、數(shù)據(jù)電文的文書,不得僅因?yàn)槠洳捎秒娮雍灻?、?shù)據(jù)電文的形式而否定其法律效力。
《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于訂立電子勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的函》明確,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以采用電子形式訂立書面勞動(dòng)合同。因此,符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的電子勞動(dòng)合同具有法律效力。
三、電子勞動(dòng)合同的訂立,這些事要知道
1.用人單位與勞動(dòng)者訂立電子勞動(dòng)合同的,要通過(guò)電子勞動(dòng)合同訂立平臺(tái)訂立。
2.電子勞動(dòng)合同訂立平臺(tái)要通過(guò)有效的現(xiàn)代信息技術(shù)手段提供勞動(dòng)合同訂立、調(diào)取、儲(chǔ)存、應(yīng)用等服務(wù),具備身份認(rèn)證、電子簽名、意愿確認(rèn)、數(shù)據(jù)安全防護(hù)等能力,確保電子勞動(dòng)合同信息的訂立、生成、傳遞、儲(chǔ)存等符合法律法規(guī)規(guī)定,滿足真實(shí)、完整、準(zhǔn)確、不可篡改和可追溯等要求。
3.鼓勵(lì)用人單位和勞動(dòng)者使用政府發(fā)布的勞動(dòng)合同示范文本訂立電子勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同未載明《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或內(nèi)容違反法律法規(guī)規(guī)定的,用人單位依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
4.雙方同意訂立電子勞動(dòng)合同的,用人單位要在訂立電子勞動(dòng)合同前,明確告知?jiǎng)趧?dòng)者訂立電子勞動(dòng)合同的流程、操作方法、注意事項(xiàng)和查看、下載完整的勞動(dòng)合同文本的途徑,并不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。
5.用人單位和勞動(dòng)者要確保向電子勞動(dòng)合同訂立平臺(tái)提交的身份信息真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。
電子勞動(dòng)合同訂立平臺(tái)要通過(guò)數(shù)字證書、聯(lián)網(wǎng)信息核驗(yàn)、生物特征識(shí)別驗(yàn)證、手機(jī)短信息驗(yàn)證碼等技術(shù)手段,真實(shí)反映訂立人身份和簽署意愿,并記錄和保存驗(yàn)證確認(rèn)過(guò)程。
具備條件的,可使用電子社??ㄩ_(kāi)展實(shí)人實(shí)名認(rèn)證。
6.用人單位和勞動(dòng)者要使用符合《中華人民共和國(guó)電子簽名法》要求、依法設(shè)立的電子認(rèn)證服務(wù)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的數(shù)字證書和密鑰,進(jìn)行電子簽名。
7.電子勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者簽署可靠的電子簽名后生效,并應(yīng)附帶可信時(shí)間戳。
8.電子勞動(dòng)合同訂立后,用人單位要以手機(jī)短信、微信、電子郵件或者APP信息提示等方式通知?jiǎng)趧?dòng)者電子勞動(dòng)合同已訂立完成。
2024-11-15
2024-11-05
2024-10-23
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2024-07-29
近日,遼寧省人社廳印發(fā)《電子勞動(dòng)合同訂立指引》,并在下發(fā)通知中強(qiáng)調(diào),各市要加強(qiáng)宣傳推廣,引導(dǎo)本地區(qū)用人單位和勞動(dòng)者訂立電子勞動(dòng)合同,加強(qiáng)電子勞動(dòng)合同實(shí)施工作的監(jiān)督管理,依法對(duì)用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行和解除/終止電子勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
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