勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有兩種情況，賠償不同。一種是勞動(dòng)合同到期，用人單位保持現(xiàn)有條件或提高現(xiàn)有條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，用人單位不需要賠償；另一種是用人單位降低現(xiàn)有條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，用人單位需要按照法律規(guī)定賠償雙倍賠償金。
用人單位勞動(dòng)者雙方均有意向續(xù)訂勞動(dòng)合同，可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)續(xù)簽電子勞動(dòng)合同，如有必要，待該公司復(fù)工復(fù)產(chǎn)后，雙方可以再補(bǔ)訂勞動(dòng)合同。
用人單位也可以提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同的相應(yīng)條款要雙方協(xié)商同意。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
用人單位注意：曠工3天被解雇獲賠9.8萬(wàn)，只因公司沒(méi)按照解除勞動(dòng)合同程序進(jìn)行，公司違法！
如果電子合同違約，也可以按照傳統(tǒng)紙質(zhì)合同違約進(jìn)行訴訟，申請(qǐng)賠償，賠償方式與傳統(tǒng)合同違約賠償也并無(wú)太大區(qū)別。
勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)留用則須支付二倍工資。
合同糾紛中違約賠償及舉證規(guī)則主要包括損害賠償原則的規(guī)定、可得利益損失的種類(lèi)、可得利益損失的認(rèn)定規(guī)則和計(jì)算方法和可得利益損失賠償訴訟中的舉證規(guī)則。
簽勞動(dòng)合同未必賠兩倍工資
?房產(chǎn)的買(mǎi)賣(mài)涉及到合同簽訂，那么，你知道房產(chǎn)合同違約金一般是賠償多少嗎？放心簽帶您看一看賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定。
分公司是否能簽訂合同，主要看公司是否有營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
為保障公民、法人和其他組織享有依法取得國(guó)家賠償?shù)臋?quán)利，促進(jìn)國(guó)家機(jī)關(guān)依法行使職權(quán)，根據(jù)憲法，制定本法。
2021續(xù)簽合同協(xié)議范本
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