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雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則,訂立勞動合同,確定勞動關(guān)系,明確雙方的權(quán)利、義務(wù),并共同遵守履行。
無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間,是指勞動合同沒有一個確切的終止時間
經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款?!?/p>
臨時工的權(quán)益問題一直讓人擔(dān)擾,一份合同可以解決你所有的擔(dān)擾。
甲方因工作需要,聘用乙方為合同工駕駛員,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同。
試用期內(nèi),如對勞動者不滿意不合格可以隨時解除勞動合同,也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但需證明勞動者試用期內(nèi)不符合錄用條件。
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上,簽訂本合同。
甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同?所列條款。
遵照國家有關(guān)勞動法規(guī)和政策,經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議。
電子勞動合同其實非常簡單,只需要注冊一個第三方電子合同服務(wù)平臺就可以。以放心簽電子合同服務(wù)平臺為例。
我國的合同法就有規(guī)定:《合同法》第十一條 書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。
目前電子合同應(yīng)用的場景越來越廣泛,在人力資源行業(yè)也是如此。以前大家質(zhì)疑電子勞動合同的認(rèn)可度,現(xiàn)在就沒有這種情況了,因為國家已經(jīng)從法律層面認(rèn)可了電子簽名的合法性。
電子勞動合同屬于書面合同一樣具備法律效力。書面形式包括合同書、信件,也包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件等數(shù)據(jù)電文形式。只要勞動合同的內(nèi)容合法,建立在雙方平等自愿基礎(chǔ)上,就受到法律的保護(hù)?,F(xiàn)在很多地方在推行合同電子化,對勞動者是有利的。
電子合同簽署采用了非對稱加密技術(shù)、CA證書、第三方取時技術(shù)等科技手段,使得電子合同一旦出現(xiàn)改動都能被發(fā)現(xiàn)。
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