了解離職電子合同的協(xié)議范本、簽署注意事項(xiàng)、法律要求等。我們整理了一些有關(guān)離職電子合同的信息，希望能幫助您輕松處理離職事宜。
用人單位注意：曠工3天被解雇獲賠9.8萬，只因公司沒按照解除勞動(dòng)合同程序進(jìn)行，公司違法！
如果簽署了電子合同對(duì)方拒不承認(rèn)，拒不履約，怎么辦呢？
疫情期間，有很多職工可能會(huì)遇到解除勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同到期、簽署新勞動(dòng)合同的問題，今天給大家統(tǒng)一解答一下這些相關(guān)問題。
《電子簽名法》認(rèn)可可靠電子簽名的合法效力，《合同法》認(rèn)可數(shù)據(jù)電文作為合同書面形式的合法載體，《民事訴訟法》認(rèn)可電子數(shù)據(jù)作為法定證據(jù)種類的合法地位。
今天給大家分享一篇?jiǎng)趧?wù)雇傭合同范本
茲根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第 項(xiàng)規(guī)定予以 (解除/終止)。
因下列第____項(xiàng)原因，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動(dòng)合同關(guān)系
按照法律法規(guī)規(guī)定，電子不動(dòng)產(chǎn)登記證書證明與紙質(zhì)不動(dòng)產(chǎn)登記證書證明具有同等法律效力
廣義的雇傭合同包括了勞動(dòng)關(guān)系,狹義的雇傭合同與勞動(dòng)合同有著完全相同的本質(zhì)屬性,狹義的雇傭合同與勞務(wù)合同有著本質(zhì)的區(qū)別。
甲方因工作需要，聘用乙方為合同工駕駛員，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。
甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就雙方終止勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議。
聘用合同是廣義上勞動(dòng)合同的一種特殊形式，具有勞動(dòng)合同的基本特征，其基本制度與勞動(dòng)合同相一致。
在員工入職的時(shí)候，除了需要簽訂勞動(dòng)合同，有的企業(yè)還會(huì)要求員工簽訂一份保密協(xié)議。保密協(xié)議保守的是用人單位的商業(yè)秘密，因此用人單位會(huì)與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂保密協(xié)議。那么當(dāng)員工離職后保密協(xié)議還有效嗎？有法律效力嗎？
解除勞動(dòng)合同證明和離職證明有本質(zhì)的區(qū)別，解除勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，而離職證明僅僅是解除勞動(dòng)合同關(guān)系的書面證明。
掃一掃 關(guān)注放心簽公眾號(hào)
掃一掃 關(guān)注放心簽小程序
在線咨詢
電話咨詢
全國服務(wù)熱線
微信咨詢