疫情發(fā)生前提交離職申請書，公司未同意，疫情期間是否可以撤回？

疫情期間，有很多職工可能會遇到解除勞動關系、勞動合同到期、簽署新勞動合同的問題，今天給大家統(tǒng)一解答一下這些相關問題。

問題一：找新工作可以簽署電子勞動合同嗎？電子勞動合同有法律效力嗎？

答：可以簽署電子勞動合同，電子勞動合同具有法律效力。

人力資源和社會保障部辦公廳發(fā)布的《關于訂立電子勞動合同有關問題的函》中規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。

根據(jù)我國合同法第十一條與電子簽名法第十四條的規(guī)定，可靠的電子簽名與手寫簽名或者蓋章具有同等的法律效力。所以說，合法、合規(guī)的電子勞動合同可視為書面勞動合同。

問題二：在簽訂勞動合同時，要注意什么？

答：對于企業(yè)來說，最好和第三方電子合同平臺合作，不建議采用短信、微信或者電子電子郵件的方式簽訂合同，也不建議自建平臺。因為企業(yè)在自建平臺上簽署的電子合同，很難證明合同數(shù)據(jù)的完整、準確、可靠性，舉證成本較高。另外，規(guī)模較小的企業(yè)恐怕很難自建平臺。

目前，企業(yè)和第三方服務平臺的合作模式已經(jīng)相對成熟，運用起來也比較便捷高效。電子合同簽署采用了非對稱加密技術、CA證書、第三方取時技術等科技手段，使得電子合同一旦出現(xiàn)改動都能被發(fā)現(xiàn)。當然，電子合同內容首先要合法，合同內容應當根據(jù)我國勞動合同法第十七條的規(guī)定，在勞動合同中列明合同期限、工作內容、工作地點、勞動報酬等必備條款。

對于勞動者來說，應該認真閱讀勞動合同的全部內容，在本人真實意愿下簽訂勞動合同，簽訂完合同后，也要做好勞動合同留存，并檢查雙方電子簽名是否完整。

當然，雙方應選擇安全可靠的平臺進行，用人單位與勞動者在訂立電子勞動合同時應結合用工節(jié)點、簽訂成本等多方面因素綜合考慮。

問題三：疫情期間勞動合同到期，勞動關系是否終止？

答：分為三種情況：

①被認定工傷的，應按照《工傷保險條例》及相關規(guī)定執(zhí)行。

一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位；

五級、六級傷殘的，保留勞動關系，由用人單位安排適當工作；

難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。經(jīng)工傷職工本人提出，可解除或終止勞動關系。

七級至十級傷殘的，勞動合同到期終止。

②未被認定工傷，但被確診新冠肺炎或者疑似、密切接觸者在治療、觀察期間的，應順延至醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

③未被認定工傷，也不屬于確認、疑似、密切接觸者的，按照一般法律規(guī)定，處于醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期的，在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期的，勞動合同到期，應順延至相應情形消失后終止。

問題四：勞動者于疫情發(fā)生前提出離職，但并沒有得到公司書面審批通過，勞動者是否可以撤回離職申請，該勞動關系又是否解除？

答：如果勞動者想撤回，必須經(jīng)用人單位同意。

疫情發(fā)生前，有些勞動者已經(jīng)提出離職申請，但隨著疫情發(fā)展，年后找工作并不容易。有些勞動者便認為單位還沒有通過離職申請，與單位的勞動關系還沒有接觸。這種想法是錯誤的。一般認為，勞動者單方解除權是一種形式權，即不以用人單位的意愿及行為為基礎，只要勞動者提出書面的解除勞動合同書，該勞動關系即在30日以后得以解除。

如果勞動者想撤回，就必須得到用人單位同意。需要提醒的是，如用人單位同意勞動者撤回，應要求員工出具《撤銷辭職聲明》或在30天以后再次訂立勞動合同。如用人單位無意留用該員工，可發(fā)出通知，告知員工30日后勞動合同解除及相關的交接手續(xù)辦理事項。

問題五：因疫情影響，銷售人員每月指標未達標，用人單位是否能以勞動者給公司造成損失為由辭退？

答：不能。因為銷售指標是未實現(xiàn)的業(yè)績，尚不屬于現(xiàn)實存在的公司資產，不能等價于造成公司損失。因疫情原因造成業(yè)績不達標，并非是勞動者個人原因。如果以給公司造成損失為由辭退，用人單位可能會有違法解除勞動合同的風險。