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Hello，everybody！之前簽簽給大家伙兒分析了電子合同如何幫企業(yè)HR解壓減負(fù)、如何避免在合同糾紛中吃啞巴虧。

這次簽簽用近期服務(wù)的真實(shí)案例，來給大家聊聊電子合同如何讓第三方人力資源企業(yè)在提升合同簽署效率的同時(shí)，最大限度地避免法律隱患。

案例的主角是蘇州“老字號(hào)”第三方人力資源服務(wù)企業(yè)——蘇州市全創(chuàng)人力資源有限公司（以下簡稱“全創(chuàng)人力”）。

據(jù)簽簽的深入了解：

“全創(chuàng)人力”自2002年成立至今，為建行、郵政、德國博世等100多家企事業(yè)單位提供勞務(wù)派遣、勞動(dòng)人事代理、人力資源外包、檔案管理等諸多相關(guān)勞資服務(wù)。

業(yè)務(wù)涵蓋5000多人的勞務(wù)外派、近萬人次的職業(yè)中介，并與江蘇、上海、安徽、河南、湖南等遍布各大省市的幾十家相關(guān)院校和機(jī)構(gòu)達(dá)成人才輸送和合作培訓(xùn)關(guān)系。

粗略估計(jì)，公司每年至少涉及幾十萬人/次的勞務(wù)關(guān)系，相關(guān)人事的后續(xù)管理更是耗時(shí)耗力，而且稍不留神就容易埋下法律隱患。

這難度絲毫不遜色于最近常駐熱搜榜的城市垃圾分類。

舉例來說吧，單單勞務(wù)派遣這一項(xiàng)業(yè)務(wù)所涉及的勞動(dòng)關(guān)系就復(fù)雜多變。

其中任何一個(gè)環(huán)節(jié)的疏漏，都極有可能讓公司陷入麻煩不斷的合同糾紛之中。

加上公司的業(yè)務(wù)范圍不斷拓展，遍布全國各大省市的異地雇傭關(guān)系流轉(zhuǎn)頻繁，以及第三方人力資源行業(yè)本身的復(fù)雜性······

全面提升勞務(wù)關(guān)系和檔案管理效率，進(jìn)一步提升公司在第三方人力資源服務(wù)行業(yè)的專業(yè)地位，成為公司發(fā)展過程中迫在眉睫的突破點(diǎn)。

也是以第三方人力資源行業(yè)為代表的眾多領(lǐng)域共同面臨的發(fā)展瓶頸。

“全創(chuàng)人力”此次部署放心簽電子合同，正是基于這樣的機(jī)遇：

在合作伙伴的推薦下，以開展社保代繳新業(yè)務(wù)為契機(jī)，將放心簽電子合同個(gè)性化部署在自有公眾號(hào)平臺(tái)上，保證每一份合同協(xié)議的法律效力。

與原本通過其它平臺(tái)勾選協(xié)議的方式相比：

放心簽電子合同的實(shí)名驗(yàn)證、時(shí)間戳固化、權(quán)威CA證書加密傳輸?shù)群诵募夹g(shù)都最大限度地避免了公司業(yè)務(wù)開展過程中的法律隱患。

與此同時(shí)，從根本上變革了原本須耗費(fèi)大量運(yùn)維成本的紙質(zhì)合同異地簽署模式：

1-3個(gè)工作日完成技術(shù)對(duì)接、電子合同協(xié)議秒簽完成，都將成為“全創(chuàng)人力”開啟高效辦公模式、實(shí)現(xiàn)飛速發(fā)展的“秘密武器”。

縱觀每個(gè)行業(yè)的顛覆性變革，往往都伴隨著一種新興事物的普及。而電子合同作為互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代發(fā)展的產(chǎn)物同樣如此：

相比紙質(zhì)合同在簽署-郵寄-確認(rèn)流程中產(chǎn)生的人力、物流、存儲(chǔ)等成本和合同糾紛隱患，電子合同具有紙質(zhì)合同所無法比擬的優(yōu)勢(shì)。

因此，隨著5G和無紙化辦公時(shí)代的加速到來，人們對(duì)電子簽約方式的認(rèn)知度在逐步提升，社會(huì)對(duì)電子合同的接受度也大幅增加，電子合同的法律效力也被國家立法再三明確。

在這種形勢(shì)下，誰能把握契機(jī)，率先突破，誰就能率先搶占行業(yè)辦公效率變革的“新高地”。

就像此次蘇州市全創(chuàng)人力資源有限公司部署放心簽電子合同一樣：

越早憑借電子合同的安全高效提升公司辦公效率，就越早具備同行業(yè)競爭者所不具備的“軟實(shí)力”。

總而言之，簽簽還是那句話：電子合同取代傳統(tǒng)紙質(zhì)合同是大勢(shì)所趨！

如果您想了解更多關(guān)于電子合同的內(nèi)容，可聯(lián)系我們。

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