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Hello，everybody！之前簽簽給大家伙兒分析了電子合同如何幫企業(yè)HR解壓減負、如何避免在合同糾紛中吃啞巴虧。

這次簽簽用近期服務的真實案例，來給大家聊聊電子合同如何讓第三方人力資源企業(yè)在提升合同簽署效率的同時，最大限度地避免法律隱患。

案例的主角是蘇州“老字號”第三方人力資源服務企業(yè)——蘇州市全創(chuàng)人力資源有限公司（以下簡稱“全創(chuàng)人力”）。

據(jù)簽簽的深入了解：

“全創(chuàng)人力”自2002年成立至今，為建行、郵政、德國博世等100多家企事業(yè)單位提供勞務派遣、勞動人事代理、人力資源外包、檔案管理等諸多相關勞資服務。

業(yè)務涵蓋5000多人的勞務外派、近萬人次的職業(yè)中介，并與江蘇、上海、安徽、河南、湖南等遍布各大省市的幾十家相關院校和機構達成人才輸送和合作培訓關系。

粗略估計，公司每年至少涉及幾十萬人/次的勞務關系，相關人事的后續(xù)管理更是耗時耗力，而且稍不留神就容易埋下法律隱患。

這難度絲毫不遜色于最近常駐熱搜榜的城市垃圾分類。

舉例來說吧，單單勞務派遣這一項業(yè)務所涉及的勞動關系就復雜多變。

其中任何一個環(huán)節(jié)的疏漏，都極有可能讓公司陷入麻煩不斷的合同糾紛之中。

加上公司的業(yè)務范圍不斷拓展，遍布全國各大省市的異地雇傭關系流轉頻繁，以及第三方人力資源行業(yè)本身的復雜性······

全面提升勞務關系和檔案管理效率，進一步提升公司在第三方人力資源服務行業(yè)的專業(yè)地位，成為公司發(fā)展過程中迫在眉睫的突破點。

也是以第三方人力資源行業(yè)為代表的眾多領域共同面臨的發(fā)展瓶頸。

“全創(chuàng)人力”此次部署放心簽電子合同，正是基于這樣的機遇：

在合作伙伴的推薦下，以開展社保代繳新業(yè)務為契機，將放心簽電子合同個性化部署在自有公眾號平臺上，保證每一份合同協(xié)議的法律效力。

與原本通過其它平臺勾選協(xié)議的方式相比：

放心簽電子合同的實名驗證、時間戳固化、權威CA證書加密傳輸?shù)群诵募夹g都最大限度地避免了公司業(yè)務開展過程中的法律隱患。

與此同時，從根本上變革了原本須耗費大量運維成本的紙質合同異地簽署模式：

1-3個工作日完成技術對接、電子合同協(xié)議秒簽完成，都將成為“全創(chuàng)人力”開啟高效辦公模式、實現(xiàn)飛速發(fā)展的“秘密武器”。

縱觀每個行業(yè)的顛覆性變革，往往都伴隨著一種新興事物的普及。而電子合同作為互聯(lián)網(wǎng)時代發(fā)展的產(chǎn)物同樣如此：

相比紙質合同在簽署-郵寄-確認流程中產(chǎn)生的人力、物流、存儲等成本和合同糾紛隱患，電子合同具有紙質合同所無法比擬的優(yōu)勢。

因此，隨著5G和無紙化辦公時代的加速到來，人們對電子簽約方式的認知度在逐步提升，社會對電子合同的接受度也大幅增加，電子合同的法律效力也被國家立法再三明確。

在這種形勢下，誰能把握契機，率先突破，誰就能率先搶占行業(yè)辦公效率變革的“新高地”。

就像此次蘇州市全創(chuàng)人力資源有限公司部署放心簽電子合同一樣：

越早憑借電子合同的安全高效提升公司辦公效率，就越早具備同行業(yè)競爭者所不具備的“軟實力”。

總而言之，簽簽還是那句話：電子合同取代傳統(tǒng)紙質合同是大勢所趨！

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