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Hello，everybody！

又到一年畢業(yè)季，多少企業(yè)的人力資源部門又雙叒叕開啟了一場大規(guī)模、高密度的“招聘車輪戰(zhàn)”。

招聘流程走過千百遍，讓企業(yè)HR們焦頭爛額的依舊是：

招到合適的人宛若大海撈針，還有手頭上永遠簽不完的勞動合同、保密協(xié)議、就業(yè)協(xié)議······

所以，今天簽簽就給企業(yè)HR們支一招——勞動合同電子化。

招聘各崗位所需的人才，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展注入新鮮血液，往往是關(guān)乎企業(yè)高效穩(wěn)定發(fā)展的命脈。

然而，隨著就業(yè)人口的增長、多點生產(chǎn)異地協(xié)同的企業(yè)模式盛行，我國城市就業(yè)人口的流動性越來越大。

正如簽簽上次跟大家伙兒聊電子合同的環(huán)保潛力時提及的：

據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，2018年我國勞動人口總量約9.1億，每年新增就業(yè)人口超1000萬，而每年跳槽率約15%-20%。

相當于每年近2億人/次的企業(yè)勞動關(guān)系變更，以及4億份勞動合同的簽署。

勞動關(guān)系流轉(zhuǎn)加速，人才跨區(qū)域化，勞動力臨時雇用導(dǎo)致企業(yè)人力資源管理和勞動關(guān)系變更的壓力隨之倍增。

再加上薪資體系調(diào)整、崗位升遷變動、老員工續(xù)約等各個環(huán)節(jié)都伴隨著大量合同文件的簽署······

多少企業(yè)HR的時間、精力和企業(yè)人力資源成本，都被這些合同文件的簽-管存-調(diào)吞噬殆盡。

為此，不少企業(yè)不得不借助第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)，把這種壓力轉(zhuǎn)嫁出去。

然而，這并不能從根本上解決問題。

因為第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)自身也面臨巨大的流動性用工壓力。

尤其是碰到異地雇傭的情況，雇傭雙方大多以第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)為“橋梁”，難以直接溝通，導(dǎo)致真實身份難以明確。往往勞動合同還沒簽好，流動性強的勞動雇傭關(guān)系就已終止。

一旦因此發(fā)生合同糾紛，用工企業(yè)依舊難逃賠付雙倍工資的損失。

不僅如此。

《勞動合同法》上面這條規(guī)定，原本是為了加強對勞動者合法權(quán)益的保護。

近幾年卻屢屢被有心人利用，成了企業(yè)人力資源流轉(zhuǎn)過程中的重大隱患。

空口無憑，案例為證：

2019年6月，一男子利用職務(wù)之便偽造企業(yè)印章，與5名包工頭簽署虛假施工勞動合同，騙取50萬保證金后“人間蒸發(fā)”。（中國經(jīng)濟網(wǎng)）

2019年3月，某公司法務(wù)教唆兩名保安盜取勞動合同，離職后申請勞動仲裁，詐騙公司賠付雙倍工資數(shù)萬元。（鳳凰網(wǎng)）

2018年11月，某公司員工在入職簽署勞動合同時，以需仔細查看為由未當場簽署，后偽造筆跡簽署勞動合同交給公司。事后又以公司未與其簽訂勞動合同為由，申請索賠二倍工資上萬元。（澎湃新聞）

這些讓用人企業(yè)“心驚膽戰(zhàn)”的勞動合同詐騙糾紛，每到用工招聘季便成為困擾企業(yè)HR們的“定時炸彈”。

但從根本上來說，還是因為傳統(tǒng)紙質(zhì)勞動合同存在嚴重的缺陷——高度依賴人工監(jiān)督簽署、保存、管理、調(diào)取。

結(jié)果導(dǎo)致企業(yè)人力資源部門因勞動關(guān)系的流轉(zhuǎn)，壓力山大。

并且一旦被有心人惡意偽造印章、盜取、假簽、冒簽，用人單位在合同糾紛中往往有苦難言。

要給企業(yè)人力資源部門“解壓減負”，目前最有效的方法無疑是——勞動合同電子化。

勞動合同電子化，換而言之，就是用電子勞動合同取代傳統(tǒng)的紙質(zhì)勞動合同。

從而推動以勞動合同為代表的各類合同文件實現(xiàn)電子化簽署，大大加強企業(yè)人力資源的管理效率，提高企業(yè)對勞動關(guān)系的風(fēng)險管控能力。

以放心簽電子合同為例：

·實現(xiàn)多終端在線秒簽、批量管存、調(diào)取。

·區(qū)塊鏈存證，聯(lián)合權(quán)威CA機構(gòu)頒發(fā)數(shù)字證書，以及時間戳固化和SRA加密等核心技術(shù)，保證簽署雙方實名認證，合同內(nèi)容真實有效，防止被盜和篡改。

·集團版本的電子合同系統(tǒng)可給不同的人員開通不同的合同簽署權(quán)限和相應(yīng)的審批流程，員工離職可及時關(guān)閉權(quán)限，有效防止偽造、冒簽。

大大節(jié)省企業(yè)人力資源部門的時間和精力，讓企業(yè)HR們輕松應(yīng)對招聘季和勞動關(guān)系的頻繁變更，同時有效規(guī)避勞動合同詐騙糾紛。

與此同時，電子勞動合同的法律效力也已被我國《勞動合同法》和《合同法》聯(lián)合確認。

萬一遭遇勞動合同糾紛，放心簽電子合同也可提供國家公證處出具的合同公證書。

并聯(lián)合司法機構(gòu)提供法律資訊，出證報告，司法鑒定和仲裁申請等相關(guān)服務(wù)，有效保障簽約雙方的合法權(quán)益。

且與多家司法鑒定中心、互聯(lián)網(wǎng)法院合作實現(xiàn)在線仲裁，大幅降低維權(quán)周期和成本。

全面為企業(yè)勞動關(guān)系工作“解壓減負”。

———————我是一條突然嚴肅起來的分割線———————— 

電子合同作為智能互聯(lián)網(wǎng)時代的新興產(chǎn)物，與紙質(zhì)合同具有同等的法律效力，同時具有紙質(zhì)合同所無法實現(xiàn)的優(yōu)勢。

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進一步發(fā)展，人們對電子簽約方式的認知度在逐步提升，社會對電子合同的接受度也大幅增加，擁有法律效力的電子合同已經(jīng)被各個領(lǐng)域廣泛應(yīng)用。電子合同取代傳統(tǒng)紙質(zhì)合同是大勢所趨！

如果您想了解更多關(guān)于電子合同的內(nèi)容，可聯(lián)系我們。

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