7月12日，人力資源社會(huì)保障部辦公廳印發(fā)《電子勞動(dòng)合同訂立指引》?！吨敢访鞔_了電子勞動(dòng)合同的訂立、調(diào)取、儲(chǔ)存和應(yīng)用規(guī)范，確保電子勞動(dòng)合同的真實(shí)、完整、準(zhǔn)確、不被篡改。訂立電子勞動(dòng)合同的用人單位和勞動(dòng)者，可參照《指引》協(xié)商一致訂立電子勞動(dòng)合同。

電子合同是否合法合規(guī)？

首先，從法律規(guī)定層面而言，《中華人民共和國合同法》（以下簡稱“合同法”）第十一條明確規(guī)定，書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。

由此可見，我國現(xiàn)行法律規(guī)定的書面形式，包含多種可有形表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式，而非僅限紙質(zhì)形式一種。鑒于勞動(dòng)合同法本身并未對(duì)“書面形式”提出特殊的要求，故仍適用合同法對(duì)書面形式的規(guī)定。因此，無論是以傳真形式、電子郵件形式、抑或是以電子合同形式簽署的勞動(dòng)合同，均不違反勞動(dòng)合同法第十條的規(guī)定。

簽訂電子勞動(dòng)合同發(fā)生仲裁會(huì)被認(rèn)定有效嗎？

在司法實(shí)踐層面，近年來支持以包括電子合同形式在內(nèi)的其他書面形式簽署的勞動(dòng)合同的案例愈發(fā)常見，基本已形成了司法慣例。

在使用放心簽電子合同服務(wù)的客戶中，也有因勞動(dòng)合同糾紛進(jìn)入司法流程的案例，且最終人民法院認(rèn)可了放心簽客戶與其員工以電子合同形式簽署的勞動(dòng)合同。由此可見，在司法實(shí)踐中，以電子合同形式簽署的勞動(dòng)合同，已被法院認(rèn)可為書面勞動(dòng)合同的一種。

通過第三方平臺(tái)簽署的電子合同， 發(fā)生糾紛后如何舉證合同內(nèi)容？

答：應(yīng)保留電子合同原件。根據(jù)《電子簽名法》第五條規(guī)定，數(shù)據(jù)電文的原件形式要求為：能夠有效地表現(xiàn)所載內(nèi)容并可供隨時(shí)調(diào)取查用；且能夠可靠地保證自最終形成時(shí)起，內(nèi)容保持完整、未被更改。

此外，在電子合同的簽訂、履行過程中所涉及的聊天記錄、往來郵件、通話錄音、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、收發(fā)貨物記錄等也可以印證該合同內(nèi)容的信息，可以視情況作為證據(jù)材料提供。