在現(xiàn)代社會(huì)，科技的發(fā)展日新月異，人們的生活方式也在發(fā)生著翻天覆地的變化。其中，電子合同的出現(xiàn)就是科技進(jìn)步給我們帶來(lái)的一項(xiàng)重要變革。那么，勞動(dòng)合同是否可以簽訂電子合同呢？這是一個(gè)值得我們深入探討的問(wèn)題。

    首先，我們需要明白電子合同的定義。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，電子合同是當(dāng)事人之間以電子信息形式設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。與傳統(tǒng)的紙質(zhì)合同相比，電子合同具有便捷、高效、環(huán)保等優(yōu)點(diǎn)，因此越來(lái)越受到人們的歡迎。

    對(duì)于勞動(dòng)合同，它是一種特殊的合同，涉及到勞動(dòng)者的權(quán)益保障以及用人單位的管理責(zé)任等問(wèn)題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由用人單位和勞動(dòng)者簽字或者蓋章。

    那什么是電子勞動(dòng)合同？用人單位與勞動(dòng)者按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)民法典》《中華人民共和國(guó)電子簽名法》等法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，以可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文為載體，使用可靠的電子簽名訂立的勞動(dòng)合同。

    也就是說(shuō)電子勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者以電子形式達(dá)成的設(shè)立、變更、終止勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利義務(wù)關(guān)系的電子協(xié)議。電子勞動(dòng)合同的法律效力和作用價(jià)值與紙質(zhì)勞動(dòng)合同是完全相同的。

    為了規(guī)范電子勞動(dòng)合同的簽署，人力資源社會(huì)保障部發(fā)布了《電子勞動(dòng)合同訂立指引》的通知對(duì)電子勞動(dòng)合同的方方面面都做了詳細(xì)的指引。

    現(xiàn)在許多地方已經(jīng)開(kāi)始使用電子合同來(lái)規(guī)范勞動(dòng)合同的簽署和管理。這種方式不僅方便了雙方，也提高了效率，減少了人力資源的浪費(fèi)。但同時(shí)，我們也需要注意電子合同的安全性和法律效力問(wèn)題。例如，如何防止電子合同被篡改、偽造？一旦發(fā)生糾紛，應(yīng)如何解決？這些都是我們?cè)诓捎秒娮雍贤瑫r(shí)需要考慮的問(wèn)題。

    哪些形式不屬于電子勞動(dòng)合同？

    1.紙質(zhì)勞動(dòng)合同的掃描件或照片并不等同于電子勞動(dòng)合同。

    2.網(wǎng)上備案的勞動(dòng)合同并不等同于電子勞動(dòng)合同。

    3.通過(guò)微信對(duì)話確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系不等同于電子勞動(dòng)合同的確認(rèn)。

    隨著電子勞動(dòng)合同推廣的加快推進(jìn)，其落地應(yīng)用勢(shì)必愈加迫切。對(duì)電子勞動(dòng)合同的及時(shí)部署和實(shí)踐，也將成為企業(yè)人力資源團(tuán)隊(duì)乃至企業(yè)自身，趁著政策東風(fēng)“發(fā)光發(fā)亮”的點(diǎn)。