簽訂電子勞動合同便捷又高效，不用再擔(dān)心合同丟失，您知道電子勞動合同的訂立應(yīng)該注意哪些事項嗎？我們收集整理了簽訂電子勞動合同常見問題答疑，一起來看看吧。

    一、什么是電子勞動合同？

    電子勞動合同是指用人單位與勞動者按照《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國電子簽名法》等法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，以可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文為載體，使用可靠的電子簽名訂立的勞動合同。

    二、電子版勞動合同與電子勞動合同有區(qū)別嗎？

    電子版勞動合同僅是一般的電子文檔，非通過電子簽名訂立的，無法識別簽名人身份并表明簽名人認(rèn)可其中內(nèi)容，因此不等同于電子勞動合同。

    三、電子勞動合同是否具有法律效力？

    《電子簽名法》規(guī)定，能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為符合法律、法規(guī)要求的書面形式。當(dāng)事人約定使用電子簽名、數(shù)據(jù)電文的文書，不得僅因為其采用電子簽名、數(shù)據(jù)電文的形式而否定其法律效力。

    《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于訂立電子勞動合同有關(guān)問題的函》明確，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。因此，符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的電子勞動合同具有法律效力。

    四、相較于紙質(zhì)勞動合同，電子勞動合同的優(yōu)勢有哪些？

    相較傳統(tǒng)的紙質(zhì)勞動合同，簽訂電子勞動合同具備以下優(yōu)勢：

    1.省時。實現(xiàn)勞動合同“零跑腿”“零接觸”異地“秒簽”，節(jié)約時間成本。

    2.省力。勞動密集型企業(yè)可實現(xiàn)勞動合同批量“秒簽”，節(jié)約大量人力管理成本。

    3.省心。通過電子簽名等加密防篡改技術(shù)，防范勞動合同代簽、假章及合同被篡改等問題，安全有保障。

    4.省空間。可隨時隨地查詢、調(diào)閱、下載電子勞動合同，存儲管理更安全、便捷、環(huán)保。

    5.省成本。用人單位開通移動數(shù)字證書即可免費使用，全程電子化、信息化，減少人力物力支出，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。

    五、簽訂電子勞動合同收費嗎？

    使用政府統(tǒng)一建設(shè)的供企業(yè)和勞動者免費使用的電子勞動合同信息系統(tǒng)。用人單位和勞動者雙方同意訂立電子勞動合同的，用人單位要在訂立電子勞動合同前，明確告知勞動者訂立電子勞動合同的流程、操作方法、注意事項和查看、下載完整的勞動合同文本的途徑，并不得向勞動者收取費用。

    六、電子勞動合同是否需要在特定的平臺進(jìn)行簽署？

    人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于發(fā)布《電子勞動合同訂立指引》的通知（人社廳發(fā)﹝2021﹞54號）第三條規(guī)定，用人單位與勞動者訂立電子勞動合同的，要通過電子勞動合同訂立平臺訂立。第四條規(guī)定，電子勞動合同訂立平臺要通過有效的現(xiàn)代信息技術(shù)手段提供勞動合同訂立、調(diào)取、儲存、應(yīng)用等服務(wù)，具備身份認(rèn)證、電子簽名、意愿確認(rèn)、數(shù)據(jù)安全防護(hù)等能力，確保電子勞動合同信息的訂立、生成、傳遞、儲存等符合法律法規(guī)規(guī)定，滿足真實、完整、準(zhǔn)確、不可篡改和可追溯等要求。

    七、電子勞動合同信息有誤怎么辦？

    1.已經(jīng)發(fā)送給員工，員工還沒有確認(rèn)前，員工可以退回，與企業(yè)溝通協(xié)商，企業(yè)再重新修改正確之后，再點擊發(fā)送即可?；蛘咧苯狱c終止流程，然后重新創(chuàng)建。

    2.員工已經(jīng)簽字，單位未簽之前也可以終止流程，然后重新創(chuàng)建。

    八、員工辭職后，簽訂的電子勞動合同不作解除操作可以嗎？

    電子勞動合同是用人單位與勞動者以數(shù)據(jù)電文為載體，利用電子通信手段訂立的勞動合同。與紙質(zhì)勞動合同相比，訂立的主體、約定的內(nèi)容沒有變化，只是合同載體由紙質(zhì)變?yōu)閿?shù)據(jù)電文，訂立手段由紙質(zhì)簽署變?yōu)殡娮油ㄐ拧?/p>

    因此，員工離職后，按照《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定應(yīng)依法解除勞動合同的，簽訂的電子勞動合同應(yīng)相應(yīng)解除。

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