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協(xié)議和合同,本質(zhì)上來說,二者并沒有什么區(qū)別。在《合同法》第二條規(guī)定,合同是平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。從這一概念中可以看出,合同就是協(xié)議。
根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定,雙方本著平等的原則,協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守所列條款。
試用期內(nèi),如對勞動(dòng)者不滿意不合格可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但需證明勞動(dòng)者試用期內(nèi)不符合錄用條件。
甲方因工作需要,聘用乙方為合同工駕駛員,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同。
放心簽電子合同為HR平臺提供個(gè)性化的勞務(wù)用工合同,根據(jù)企業(yè)的個(gè)性化需求生成電子合同,雙方可在線上直接簽約,合同簽訂高效。
?勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間,以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。
除了勞動(dòng)合同之外,還有一種叫做勞務(wù)合同,那么勞務(wù)合同是什么呢?
傳統(tǒng)紙質(zhì)合同簽署方式已經(jīng)無法滿足人力資源部門快速發(fā)展的需求。
在簽紙質(zhì)勞動(dòng)合同時(shí)有錯(cuò)別字或者填錯(cuò),可以劃掉再做修改,但需要保證的是兩份勞動(dòng)合同的內(nèi)容一致。
電子勞動(dòng)合同其實(shí)非常簡單,只需要注冊一個(gè)第三方電子合同服務(wù)平臺就可以。以放心簽電子合同服務(wù)平臺為例。
我國的合同法就有規(guī)定:《合同法》第十一條 書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。
目前電子合同應(yīng)用的場景越來越廣泛,在人力資源行業(yè)也是如此。以前大家質(zhì)疑電子勞動(dòng)合同的認(rèn)可度,現(xiàn)在就沒有這種情況了,因?yàn)閲乙呀?jīng)從法律層面認(rèn)可了電子簽名的合法性。
電子勞動(dòng)合同屬于書面合同一樣具備法律效力。書面形式包括合同書、信件,也包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件等數(shù)據(jù)電文形式。只要?jiǎng)趧?dòng)合同的內(nèi)容合法,建立在雙方平等自愿基礎(chǔ)上,就受到法律的保護(hù)。現(xiàn)在很多地方在推行合同電子化,對勞動(dòng)者是有利的。
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