競業(yè)限制協(xié)議由勞動者和用人單位雙方簽訂。即勞動者若解除或者終止勞動合同，用人單位會給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；而勞動者在一定期限內(nèi)不得利用其掌握的核心技術(shù)、商業(yè)秘密等，從事與原用人單位利益相沖突的活動。
鑒于乙方任職期間已經(jīng)或有可能將要接觸、知悉甲方商業(yè)秘密且離職后應(yīng)承擔(dān)競業(yè)禁止的義務(wù)，為維護(hù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠信的原則，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，共同訂立本協(xié)議
競業(yè)限制起源于《公司法》中的董事、經(jīng)理競業(yè)禁止制度，目的是為防止董事、經(jīng)理等利用其特殊地位損害公司利益，各國公司法都規(guī)定了董事經(jīng)理的競業(yè)禁止義務(wù)，尤其是西方國家首先建立了董事、經(jīng)理競業(yè)禁止制度。
為確保工作涉及的技術(shù)信息和技術(shù)資源不被泄露，保護(hù)甲方的技術(shù)秘密，根據(jù)國家和地方有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，就公司技術(shù)秘密保護(hù)達(dá)成如下協(xié)議。
在員工入職的時(shí)候，除了需要簽訂勞動合同，有的企業(yè)還會要求員工簽訂一份保密協(xié)議。保密協(xié)議保守的是用人單位的商業(yè)秘密，因此用人單位會與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂保密協(xié)議。那么當(dāng)員工離職后保密協(xié)議還有效嗎？有法律效力嗎？
違約金、賠償金條款不是勞動合同中的必備條款，雙方當(dāng)事人可以約定，也可以不約定。不約定違約金、賠償金條款并不影響勞動合同的效力，同時(shí)也不影響對勞動者違反保密義務(wù)而應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任的追究。
結(jié)合公司實(shí)際，制定如下保密制度。
為了維護(hù)甲、乙雙方的合法權(quán)益，現(xiàn)就有關(guān)保密事項(xiàng)協(xié)議如下。
甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實(shí)信用的原則，訂立本保密協(xié)議。
民法典草案合同編完善了電子合同的訂立、履行規(guī)則
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