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勞動法勞動合同

勞動法勞動合同一般指中華人民共和國勞動合同法。《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。

勞動合同法-中華人民共和國勞動合同法全文

為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。

中華人民共和國勞動合同法第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

那么勞動合同法第38條的內(nèi)容是怎么樣的?

中華人民共和國勞動法共13章，107條。

甲方因經(jīng)營管理需要，委聘乙方提供專業(yè)人事、勞動法律咨詢服務(wù)，雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議

《勞動合同法》是一部保障勞動者合法權(quán)益的法律，解除了勞動者在簽訂勞動合同時的后顧之憂。在勞動合同法的規(guī)范下，勞資雙方的權(quán)益都可以得到法律保障。

近日，在深圳市鹽田區(qū)某電子勞動合同試點，某珠寶公司與新入職員工簽訂了電子合同，這也是廣東省頒出的首張電子勞動合同。