保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。 保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對另一方單方面負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議。
為確保工作涉及的技術(shù)信息和技術(shù)資源不被泄露，保護(hù)甲方的技術(shù)秘密，根據(jù)國家和地方有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，就公司技術(shù)秘密保護(hù)達(dá)成如下協(xié)議。
鑒于乙方任職期間已經(jīng)或有可能將要接觸、知悉甲方商業(yè)秘密且離職后應(yīng)承擔(dān)競業(yè)禁止的義務(wù)，為維護(hù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠信的原則，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，共同訂立本協(xié)議
在員工入職的時(shí)候，除了需要簽訂勞動(dòng)合同，有的企業(yè)還會(huì)要求員工簽訂一份保密協(xié)議。保密協(xié)議保守的是用人單位的商業(yè)秘密，因此用人單位會(huì)與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂保密協(xié)議。那么當(dāng)員工離職后保密協(xié)議還有效嗎？有法律效力嗎？
違約金、賠償金條款不是勞動(dòng)合同中的必備條款，雙方當(dāng)事人可以約定，也可以不約定。不約定違約金、賠償金條款并不影響勞動(dòng)合同的效力，同時(shí)也不影響對勞動(dòng)者違反保密義務(wù)而應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任的追究。
電子合同平臺，是為了滿足證明電子簽名符合法定的可靠條件的需求，同時(shí)兼顧效率、成本，產(chǎn)生的一種給出電子合同遠(yuǎn)程簽約一攬子解決方案的平臺服務(wù)者。
商業(yè)秘密作為企業(yè)的無形資產(chǎn)，對其進(jìn)行保護(hù)具有重要意義。那么商業(yè)秘密保護(hù)有哪些實(shí)際的優(yōu)勢和作用呢？
將數(shù)字服務(wù)技術(shù)引入酒店業(yè)可能會(huì)面臨很多障礙，那么如何解決呢？
這是我國首次在農(nóng)村產(chǎn)權(quán)交易領(lǐng)域引入?yún)^(qū)塊鏈技術(shù)開展的電子合同簽署及存證應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)了農(nóng)村產(chǎn)權(quán)交易電子合同簽署過程中“簽署主體身份真實(shí)有效、簽署時(shí)間客觀真實(shí)”，保證了電子合同安全可靠。
競業(yè)限制起源于《公司法》中的董事、經(jīng)理競業(yè)禁止制度，目的是為防止董事、經(jīng)理等利用其特殊地位損害公司利益，各國公司法都規(guī)定了董事經(jīng)理的競業(yè)禁止義務(wù)，尤其是西方國家首先建立了董事、經(jīng)理競業(yè)禁止制度。
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