員工合同專題為您分享員工合同相關(guān)的知識(shí),包括員工合同,員工合同范本,員工勞動(dòng)合同模板等等,并且提供專業(yè)的電子合同解決方案,希望對(duì)您有一定的幫助和參考。
甲乙雙方本著互惠互利的基本原則,經(jīng)雙方友好協(xié)商一致同意,甲方將酒店美容美發(fā)項(xiàng)目承包給乙方,并達(dá)成如下協(xié)議
當(dāng)然可以用電子簽名。電子簽名和紙質(zhì)簽名一樣是具有法律效力的,國家有《電子簽名法》。
用人單位注意:曠工3天被解雇獲賠9.8萬,只因公司沒按照解除勞動(dòng)合同程序進(jìn)行,公司違法!
勞動(dòng)者擅自離崗,企業(yè)應(yīng)以曠工為由解除勞動(dòng)合同,當(dāng)然解除程序要合法。先書面通知?jiǎng)趧?dòng)者來上班,不來上班則視為曠工。
勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,繼續(xù)留用則須支付二倍工資。
此合同在國家的法律與地方法規(guī)有沖突的地方,以國家的法律為準(zhǔn)。若此合同與法律及地方法規(guī)有沖突或不一致的地方,以國家法律或地方法律為準(zhǔn)
為明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系,現(xiàn)對(duì)乙方承包甲方食堂的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下一致條款。
勞務(wù)外包公司可提供一系列專業(yè)和高效的人事事務(wù)外包,為您規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),規(guī)范操作,簡化手續(xù),降低成本,為企業(yè)增值。
?你知道企業(yè)員工手冊(cè)的制定也有法律要求嗎?要想充分發(fā)揮員工手冊(cè)的作用,手冊(cè)的制定就必須符合法定程序。
許多企業(yè)由于職業(yè)的特殊性,會(huì)給特定職位提供專項(xiàng)培訓(xùn)。為減少人員流失,企業(yè)一般會(huì)跟員工提前簽訂一份員工培訓(xùn)協(xié)議,那么簽訂員工訓(xùn)協(xié)議真的有效嗎?
現(xiàn)以勞動(dòng)簽約及有訂立本規(guī)則,凡本廠所屬員工都應(yīng)該自覺遵守本規(guī)則。
雙方同意甲方以虛擬股(干股)的方式對(duì)乙方的工作進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)。
為了維護(hù)甲、乙雙方的合法權(quán)益,現(xiàn)就有關(guān)保密事項(xiàng)協(xié)議如下。
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