電子勞動合同，是用人單位與勞動者簽訂的合同，電子勞動合同一經(jīng)訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應(yīng)當按照電子勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
電子勞動合同服務(wù)平臺包括實名認證、招聘管理、入職管理、合同管理、文件管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等功能模塊
放心簽電子勞動合同作為企業(yè)新興的數(shù)字化工具，顛覆傳統(tǒng)勞動合同簽署流程，幫助HR解放雙手的同時，幫助企業(yè)完成智能提效的首要需求。
電子簽約實現(xiàn)電子合同數(shù)字化快捷簽約，打造人才經(jīng)濟新引擎
電子合同，簡而言之，即指平等主體（自然人、法人、其他組織）之間以數(shù)據(jù)電文為載體，并利用電子通信手段設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。
勞動合同的整理與歸檔，每個公司或許有每個公司的流程與規(guī)定，一般來說，合同是由公司的人事部門管理，合同的快速整理與歸檔由人事進行管理。
甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商， 自愿簽訂本勞動合同。
勞動合同電子化已經(jīng)形成了一定的認知和趨勢，在未來一段時間內(nèi)會形成一種業(yè)務(wù)+形式+流程+取證+判定等多方面的調(diào)整和改變。
身在異地，只需手機操作，就完成了勞動合同的簽約。
電子勞動合同其實非常簡單，只需要注冊一個第三方電子合同服務(wù)平臺就可以。以放心簽電子合同服務(wù)平臺為例。
目前電子合同應(yīng)用的場景越來越廣泛，在人力資源行業(yè)也是如此。以前大家質(zhì)疑電子勞動合同的認可度，現(xiàn)在就沒有這種情況了，因為國家已經(jīng)從法律層面認可了電子簽名的合法性。
電子勞動合同屬于書面合同一樣具備法律效力。書面形式包括合同書、信件，也包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件等數(shù)據(jù)電文形式。只要勞動合同的內(nèi)容合法，建立在雙方平等自愿基礎(chǔ)上，就受到法律的保護?，F(xiàn)在很多地方在推行合同電子化，對勞動者是有利的。
人社部近日發(fā)布通知，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。
電子合同簽署采用了非對稱加密技術(shù)、CA證書、第三方取時技術(shù)等科技手段，使得電子合同一旦出現(xiàn)改動都能被發(fā)現(xiàn)。
不少企業(yè)HR采用諸如電子郵件、微信、QQ等社交工具進行勞動合同內(nèi)容協(xié)商確認，還有一些采用線上平臺簽署電子勞動合同。
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