對競業(yè)限制的約定條款有：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定；競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
競業(yè)限制起源于《公司法》中的董事、經(jīng)理競業(yè)禁止制度，目的是為防止董事、經(jīng)理等利用其特殊地位損害公司利益，各國公司法都規(guī)定了董事經(jīng)理的競業(yè)禁止義務(wù)，尤其是西方國家首先建立了董事、經(jīng)理競業(yè)禁止制度。
鑒于乙方任職期間已經(jīng)或有可能將要接觸、知悉甲方商業(yè)秘密且離職后應(yīng)承擔(dān)競業(yè)禁止的義務(wù)，為維護(hù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠信的原則，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，共同訂立本協(xié)議
在庭審過程中，原告、被告提交了電子投保演示流程視頻，在視頻中，電子投保包括瀏覽、電子簽名、驗證、支付四步流程。
勞動者不愿意簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，繼續(xù)留用則須支付二倍工資。
合同的內(nèi)容一般分為必備條款和約定條款。必備條款是指合同必須具備的條款，一般是由法律法規(guī)指定的；約定條款是指當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商，取得一致意見后確定的條款。
按照勞動合同的期限一般勞動合同分為三個類型：固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同，單項勞動合同。
合同編是民法典第三編，在以往《民法通則》、《民法總則》的基礎(chǔ)上進(jìn)行了多種制度的修訂和完善。本文主要列舉合同編中的部分特殊重點(diǎn)條款，供大家參考。
青島市監(jiān)管局集中約談十家電子商務(wù)平臺，指導(dǎo)電子商務(wù)平臺按照相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章要求，規(guī)范格式合同條款。
很多互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品需要像不特定主體提供服務(wù)，格式條款幾乎是這些互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的唯一選擇。
相比紙質(zhì)合同，電子合同在撤回或者撤銷方面更加困難。
《民法典》第三編第十六章專章規(guī)定“保理合同”，設(shè)置了九個條款。今天為大家解讀一下保理合同的相關(guān)內(nèi)容。
很多人還不是很清楚買賣合同違約責(zé)任的條款，今天就和放心簽一起來了解下買賣合同違約責(zé)任條款的詳細(xì)內(nèi)容吧。
勞動糾紛一直以來都是社會問題關(guān)注的重點(diǎn)，今天放心簽就來給大家解讀一下勞動法的合同簽訂問題
一份完整的合同一般都會包括合同雙方、合同主旨、違約條款以及仲裁條款最后是合同雙方的簽字蓋章。
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