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不簽勞動合同犯法嗎

不簽勞動合同是違法的。《勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

用人單位不簽勞動合同，員工離崗半年又上班，法院怎么判？

勞動者擅自離崗，企業(yè)應以曠工為由解除勞動合同，當然解除程序要合法。先書面通知勞動者來上班，不來上班則視為曠工。

在簽紙質(zhì)勞動合同時有錯別字或者填錯，可以劃掉再做修改，但需要保證的是兩份勞動合同的內(nèi)容一致。

民事責任的承擔形式包括停止侵害、排除妨礙、消除危險、返還財產(chǎn)、恢復原狀、修理、重作、更換等，值得注意的是，其中第6條和第8種是典型的合同責任，一起和放心簽來了解一下相關(guān)知識吧。

電子合同作為一個新生事物，企業(yè)HR對于電子合同的功能、使用仍然比較陌生，需要一段時間適應。

勞動糾紛一直以來都是社會問題關(guān)注的重點，今天放心簽就來給大家解讀一下勞動法的合同簽訂問題

放心簽電子勞動合同作為企業(yè)新興的數(shù)字化工具，顛覆傳統(tǒng)勞動合同簽署流程，幫助HR解放雙手的同時，幫助企業(yè)完成智能提效的首要需求。

?4月9日上午，湖州市首份電子勞動合同在吳興區(qū)物流產(chǎn)業(yè)園湖州申通快遞有限公司簽訂。加快推進人力社保領(lǐng)域數(shù)字化改革，強化業(yè)務協(xié)同，進一步提升勞動關(guān)系治理體系和治理能力建設，湖州市人社數(shù)字化改革再提速。

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電子勞動合同呈現(xiàn)出迅猛發(fā)展的態(tài)勢，成為許多企業(yè)降本增效，數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級的助推器。

人力資源作為“推動經(jīng)濟社會發(fā)展”的第一資源，信息化、數(shù)字化已勢在必行。