勞務(wù)合同與勞動合同是兩類不同性質(zhì)的合同。簡單來說,通過勞動合同,你與用人單位建立了勞動關(guān)系,這種關(guān)系用勞動法來調(diào)整;而勞務(wù)合同則是民事合同的一種,它屬于《勞動法》由來調(diào)整,即委托單位將一定的任務(wù)交給被委托方,被委托方(你)在合同規(guī)定的時間完成任務(wù)或者提交結(jié)果,委托方支付給你費(fèi)用(勞務(wù)費(fèi)),除此之外,委托方?jīng)]有其他的比如上保險義務(wù),因?yàn)槟悴皇窃搯挝坏膯T工。
勞務(wù)合同與勞動合同是兩類不同性質(zhì)的合同。
放心簽電子合同為HR平臺提供個性化的勞務(wù)用工合同,根據(jù)企業(yè)的個性化需求生成電子合同,雙方可在線上直接簽約,合同簽訂高效。
?勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間,以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。
除了勞動合同之外,還有一種叫做勞務(wù)合同,那么勞務(wù)合同是什么呢?
根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定,雙方本著平等的原則,協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守所列條款。
甲方因工作需要,聘用乙方為合同工駕駛員,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同。
傳統(tǒng)紙質(zhì)合同簽署方式已經(jīng)無法滿足人力資源部門快速發(fā)展的需求。
簽電子版勞動合同?非常簡單。一般來說,用人單位會通過第三方電子合同服務(wù)平臺發(fā)送已經(jīng)蓋好電子公章的鏈接到你的電子郵箱、手機(jī)短信或者微信上面。
目前電子合同應(yīng)用的場景越來越廣泛,在人力資源行業(yè)也是如此。以前大家質(zhì)疑電子勞動合同的認(rèn)可度,現(xiàn)在就沒有這種情況了,因?yàn)閲乙呀?jīng)從法律層面認(rèn)可了電子簽名的合法性。
為保障電子簽名的可靠性,用戶最好在有強(qiáng)大技術(shù)保險的第三方平臺進(jìn)行合同的簽訂,使用具有防篡改、可識別文件簽署人身份和簽署時間的數(shù)字簽名技術(shù)來簽署合同,保證合同電子簽名的可靠性和合同簽署的安全性。
協(xié)議和合同,本質(zhì)上來說,二者并沒有什么區(qū)別。在《合同法》第二條規(guī)定,合同是平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。從這一概念中可以看出,合同就是協(xié)議。
用人單位注意:曠工3天被解雇獲賠9.8萬,只因公司沒按照解除勞動合同程序進(jìn)行,公司違法!
勞動者擅自離崗,企業(yè)應(yīng)以曠工為由解除勞動合同,當(dāng)然解除程序要合法。先書面通知勞動者來上班,不來上班則視為曠工。
用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以采用電子形式訂立書面勞動合同。采用電子形式訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)使用符合電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文和可靠的電子簽名。
如果簽署了電子合同對方拒不承認(rèn),拒不履約,怎么辦呢?
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