電子人事合同是一種通過電子方式簽署和傳遞的合同，旨在便捷和高效地解決人力資源管理中的合同問題。與傳統(tǒng)的紙質(zhì)合同相比，電子人事合同節(jié)約了時(shí)間和資源，同時(shí)也減少了人為錯誤的發(fā)生。通過電子簽名和電子傳輸，員工和雇主可以在任何時(shí)間和地點(diǎn)迅速完成合同簽署和交付。電子人事合同不僅提供了更便捷的操作方式，還具備了合法性和有效性，可以有效地保護(hù)雙方的權(quán)益。電子人事合同的出現(xiàn)，不僅為企業(yè)提供了更便捷和高效的管理工具，也為員工和雇主之間的合作帶來了更大的靈活性和便利性。
大部分人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)或具有內(nèi)部員工管理平臺的企業(yè)，逐漸采用電子合同進(jìn)行人事合同簽署，節(jié)省了大量的人力、物力成本。員工在手機(jī)端即可完成實(shí)名認(rèn)證，手寫簽名，簽署合同。結(jié)合放心簽開放接口，在現(xiàn)有平臺中，接入放心簽電子合同服務(wù)，享受電子合同帶來的高效與安全。
甲方因經(jīng)營管理需要，委聘乙方提供專業(yè)人事、勞動法律咨詢服務(wù)，雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議
電子合同的普及大大提高了很多企業(yè)內(nèi)部流程和外部合作的效率，擺脫了復(fù)雜的紙質(zhì)合同。
根據(jù)國家有關(guān)人事行政關(guān)系、檔案管理的政策規(guī)定，就委托______(甲方)管理____ (乙方)的人事行政關(guān)系，檔案事宜，雙方簽訂如下合同。
與紙質(zhì)勞動合同相比，電子勞動合同克服了異地簽署、采購管理困難等問題，是網(wǎng)上簽訂合同的主要方式。在人事管理中，如何簽訂和管理電子勞動合同呢？
近年，遼寧省人社廳一直在積極推動電子勞動合同普及應(yīng)用。于2021年8月，發(fā)布《關(guān)于推廣電子勞動合同的實(shí)施意見》，逐步推動電子勞動合同廣泛應(yīng)用，助推企業(yè)人事工作數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
電子合同助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化人事管理，為保障企業(yè)用人需求，多地政府組織開展“異地招工、定向輸送”，企業(yè)也加快了人才招聘、勞動合同簽署等進(jìn)程。
人事文件作為企業(yè)管理中最常見、最頻繁也是最常用的簽署文件，使用放心簽安全合規(guī)、高效便捷的電子化簽署方式，可以幫助HR從大量單調(diào)、重復(fù)、繁重的人事管理事務(wù)中解放出來，優(yōu)化人事管理流程，提升管理效率。
為降低企業(yè)用工管理成本，提高用工管理效率。近日，新疆、內(nèi)蒙古兩地人社廳相繼實(shí)施開展電子勞動合同推廣工作，動員用人單位和勞動者簽訂電子勞動合同，實(shí)現(xiàn)“線上簽約、系統(tǒng)管理、大數(shù)據(jù)應(yīng)用”的“互聯(lián)網(wǎng)+人社服務(wù)”數(shù)字化工作模式。
掃一掃 關(guān)注放心簽公眾號
掃一掃 關(guān)注放心簽小程序
在線咨詢
電話咨詢
全國服務(wù)熱線
微信咨詢