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甲乙雙方本著互惠互利的基本原則，經(jīng)雙方友好協(xié)商一致同意，甲方將酒店美容美發(fā)項(xiàng)目承包給乙方，并達(dá)成如下協(xié)議
當(dāng)然可以用電子簽名。電子簽名和紙質(zhì)簽名一樣是具有法律效力的，國(guó)家有《電子簽名法》。
用人單位注意：曠工3天被解雇獲賠9.8萬(wàn)，只因公司沒按照解除勞動(dòng)合同程序進(jìn)行，公司違法！
勞動(dòng)者擅自離崗，企業(yè)應(yīng)以曠工為由解除勞動(dòng)合同，當(dāng)然解除程序要合法。先書面通知?jiǎng)趧?dòng)者來(lái)上班，不來(lái)上班則視為曠工。
隨著5G的到來(lái)，遠(yuǎn)程辦公已經(jīng)是不可阻擋的潮流。越來(lái)越多的科技公司、互聯(lián)網(wǎng)公司、傳統(tǒng)企業(yè)將融入到這個(gè)潮流中來(lái)，越早體驗(yàn)、越早測(cè)試，將會(huì)在未來(lái)企業(yè)數(shù)字化運(yùn)營(yíng)中產(chǎn)生巨大優(yōu)勢(shì)。
勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)留用則須支付二倍工資。
此合同在國(guó)家的法律與地方法規(guī)有沖突的地方，以國(guó)家的法律為準(zhǔn)。若此合同與法律及地方法規(guī)有沖突或不一致的地方，以國(guó)家法律或地方法律為準(zhǔn)
為明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，現(xiàn)對(duì)乙方承包甲方食堂的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下一致條款。
勞務(wù)外包公司可提供一系列專業(yè)和高效的人事事務(wù)外包，為您規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范操作，簡(jiǎn)化手續(xù)，降低成本，為企業(yè)增值。
?你知道企業(yè)員工手冊(cè)的制定也有法律要求嗎？要想充分發(fā)揮員工手冊(cè)的作用，手冊(cè)的制定就必須符合法定程序。
許多企業(yè)由于職業(yè)的特殊性，會(huì)給特定職位提供專項(xiàng)培訓(xùn)。為減少人員流失，企業(yè)一般會(huì)跟員工提前簽訂一份員工培訓(xùn)協(xié)議，那么簽訂員工訓(xùn)協(xié)議真的有效嗎？
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