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在就業(yè)的時(shí)候，大家都需要簽勞動(dòng)合同，在簽合同的時(shí)候，一定要清楚這七種合同簽訂時(shí)一定要慎重??！
無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間
甲方因工作需要，聘用乙方為合同工駕駛員，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。
試用期內(nèi)，如對(duì)勞動(dòng)者不滿意不合格可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但需證明勞動(dòng)者試用期內(nèi)不符合錄用條件。
經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款?！?/p>
臨時(shí)工的權(quán)益問題一直讓人擔(dān)擾，一份合同可以解決你所有的擔(dān)擾。
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
《勞動(dòng)合同法》是一部保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律，解除了勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的后顧之憂。在勞動(dòng)合同法的規(guī)范下，勞資雙方的權(quán)益都可以得到法律保障。
《電子簽名法》認(rèn)可可靠電子簽名的合法效力，《合同法》認(rèn)可數(shù)據(jù)電文作為合同書面形式的合法載體，《民事訴訟法》認(rèn)可電子數(shù)據(jù)作為法定證據(jù)種類的合法地位。
原告吳某與被告某區(qū)發(fā)改委產(chǎn)生勞動(dòng)合同糾紛，不服某市中級(jí)人民法院民事裁決，向法院申請(qǐng)?jiān)賹彙?/p>
聘請(qǐng)乙方到甲方家中做家政服務(wù)，經(jīng)甲、乙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議
勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)留用則須支付二倍工資。
近日，在深圳市鹽田區(qū)某電子勞動(dòng)合同試點(diǎn)，某珠寶公司與新入職員工簽訂了電子合同，這也是廣東省頒出的首張電子勞動(dòng)合同。
合同的內(nèi)容一般分為必備條款和約定條款。必備條款是指合同必須具備的條款，一般是由法律法規(guī)指定的；約定條款是指當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商，取得一致意見后確定的條款。
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