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勞動(dòng)合同賠償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

企業(yè)注意：解除勞動(dòng)合同不走合法程序，要對(duì)員工進(jìn)行賠償！

用人單位注意：曠工3天被解雇獲賠9.8萬(wàn)，只因公司沒按照解除勞動(dòng)合同程序進(jìn)行，公司違法！

“微信支付”因這項(xiàng)技術(shù)被起訴侵權(quán)，原告請(qǐng)求賠償100萬(wàn)，敗訴！

放心簽電子合同采用的時(shí)間戳固化技術(shù)，具有及時(shí)性高、可靠性強(qiáng)、保密性強(qiáng)、成本低的特點(diǎn)，在知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)屬確認(rèn)、電子合同固定、侵權(quán)證據(jù)固定等領(lǐng)域具有廣泛的應(yīng)用場(chǎng)景。

電子合同違約后賠償方式主要有哪些？

如果電子合同違約，也可以按照傳統(tǒng)紙質(zhì)合同違約進(jìn)行訴訟，申請(qǐng)賠償，賠償方式與傳統(tǒng)合同違約賠償也并無(wú)太大區(qū)別。

合同糾紛：因條款導(dǎo)致員工拒簽勞動(dòng)合同，公司要賠償二倍工資嗎

勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)留用則須支付二倍工資。

合同糾紛中違約賠償原則及舉證規(guī)則

合同糾紛中違約賠償及舉證規(guī)則主要包括損害賠償原則的規(guī)定、可得利益損失的種類、可得利益損失的認(rèn)定規(guī)則和計(jì)算方法和可得利益損失賠償訴訟中的舉證規(guī)則。

合同糾紛應(yīng)該如何賠償？要如何舉證呢？

雙倍工資賠償不容易，關(guān)于雙倍工資的誤解？

簽勞動(dòng)合同未必賠兩倍工資

房產(chǎn)合同違約金規(guī)定的賠償一般是多少?

?房產(chǎn)的買賣涉及到合同簽訂，那么，你知道房產(chǎn)合同違約金一般是賠償多少嗎？放心簽帶您看一看賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定。

保密協(xié)議違約金-簽訂保密協(xié)議如何約定違約金及賠償金?

違約金、賠償金條款不是勞動(dòng)合同中的必備條款，雙方當(dāng)事人可以約定，也可以不約定。不約定違約金、賠償金條款并不影響勞動(dòng)合同的效力，同時(shí)也不影響對(duì)勞動(dòng)者違反保密義務(wù)而應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任的追究。