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用人單位違法解除勞動合同

勞動合同的解除必須建立在雙方協(xié)商的情況,否則任何一方提出解除勞動合同,需要承擔相應的懲罰及風險。

企業(yè)注意：解除勞動合同不走合法程序，要對員工進行賠償！

用人單位注意：曠工3天被解雇獲賠9.8萬，只因公司沒按照解除勞動合同程序進行，公司違法！

如果簽署了電子合同對方拒不承認，拒不履約，怎么辦呢？

勞動者擅自離崗，企業(yè)應以曠工為由解除勞動合同，當然解除程序要合法。先書面通知勞動者來上班，不來上班則視為曠工。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。采用電子形式訂立勞動合同，應當使用符合電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文和可靠的電子簽名。

網(wǎng)購交易過程中形成的合同，同樣要嚴格履行。一旦違約，另一方可依據(jù)《合同法》規(guī)定，在不違反110條規(guī)定的基礎上請求強制履行，并可要求支付違約金或賠償損失。

《電子簽名法》認可可靠電子簽名的合法效力，《合同法》認可數(shù)據(jù)電文作為合同書面形式的合法載體，《民事訴訟法》認可電子數(shù)據(jù)作為法定證據(jù)種類的合法地位。

甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就雙方終止勞動關系的相關事宜達成如下協(xié)議。

解除勞動合同證明和離職證明有本質的區(qū)別，解除勞動合同是用人單位和勞動者協(xié)商解除勞動合同，而離職證明僅僅是解除勞動合同關系的書面證明。