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遵照國家有關勞動法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達成如下協(xié)議。
甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同?所列條款。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間
甲方因工作需要，聘用乙方為合同工駕駛員，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。
試用期內(nèi)，如對勞動者不滿意不合格可以隨時解除勞動合同，也無需支付經(jīng)濟補償金，但需證明勞動者試用期內(nèi)不符合錄用條件。
經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款?！?/p>
臨時工的權(quán)益問題一直讓人擔擾，一份合同可以解決你所有的擔擾。
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
目前電子合同應用的場景越來越廣泛，在人力資源行業(yè)也是如此。以前大家質(zhì)疑電子勞動合同的認可度，現(xiàn)在就沒有這種情況了，因為國家已經(jīng)從法律層面認可了電子簽名的合法性。
電子勞動合同屬于書面合同一樣具備法律效力。書面形式包括合同書、信件，也包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件等數(shù)據(jù)電文形式。只要勞動合同的內(nèi)容合法，建立在雙方平等自愿基礎上，就受到法律的保護?，F(xiàn)在很多地方在推行合同電子化，對勞動者是有利的。
在就業(yè)的時候，大家都需要簽勞動合同，在簽合同的時候，一定要清楚這七種合同簽訂時一定要慎重??！
協(xié)議和合同，本質(zhì)上來說，二者并沒有什么區(qū)別。在《合同法》第二條規(guī)定，合同是平等主體之間設立、變更、終止民事權(quán)利義務關系的協(xié)議。從這一概念中可以看出，合同就是協(xié)議。
用人單位注意：曠工3天被解雇獲賠9.8萬，只因公司沒按照解除勞動合同程序進行，公司違法！
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。采用電子形式訂立勞動合同，應當使用符合電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文和可靠的電子簽名。
如果簽署了電子合同對方拒不承認，拒不履約，怎么辦呢？
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