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勞動合同法第八十七條

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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通過第三方電子合同平臺放心簽實(shí)現(xiàn)在線合同的數(shù)字簽名和合同托管，更有效保障投資人的資金安全。

《勞動合同法》是一部保障勞動者合法權(quán)益的法律，解除了勞動者在簽訂勞動合同時(shí)的后顧之憂。在勞動合同法的規(guī)范下，勞資雙方的權(quán)益都可以得到法律保障。

近日，在深圳市鹽田區(qū)某電子勞動合同試點(diǎn)，某珠寶公司與新入職員工簽訂了電子合同，這也是廣東省頒出的首張電子勞動合同。

那么勞動合同法第38條的內(nèi)容是怎么樣的?

如果是合同發(fā)起方，那么在放心簽官網(wǎng)注冊帳號并登錄，完成身份認(rèn)證后，就可以發(fā)起合同了，發(fā)起方完成簽署后，就可以通過短信將簽署邀請發(fā)送給另一方（或幾方）

“書面勞動合同”不是特指紙質(zhì)合同，而是包括合同書、信件，同時(shí)也包括傳真、電子郵件等數(shù)據(jù)電文形式

勞動合同的整理與歸檔，每個(gè)公司或許有每個(gè)公司的流程與規(guī)定，一般來說，合同是由公司的人事部門管理，合同的快速整理與歸檔由人事進(jìn)行管理。

電子勞動合同其實(shí)非常簡單，只需要注冊一個(gè)第三方電子合同服務(wù)平臺就可以。以放心簽電子合同服務(wù)平臺為例。

目前電子合同應(yīng)用的場景越來越廣泛，在人力資源行業(yè)也是如此。以前大家質(zhì)疑電子勞動合同的認(rèn)可度，現(xiàn)在就沒有這種情況了，因?yàn)閲乙呀?jīng)從法律層面認(rèn)可了電子簽名的合法性。

為保障電子簽名的可靠性，用戶最好在有強(qiáng)大技術(shù)保險(xiǎn)的第三方平臺進(jìn)行合同的簽訂，使用具有防篡改、可識別文件簽署人身份和簽署時(shí)間的數(shù)字簽名技術(shù)來簽署合同，保證合同電子簽名的可靠性和合同簽署的安全性。

放心簽電子合同提供系統(tǒng)默認(rèn)的電子簽名，用戶自定義的電子簽名，和手繪電子簽名，這幾種電子簽名的法律效力是同等的，如果不喜歡手寫簽名，就可以使用系統(tǒng)或者定制的電子簽名。

在就業(yè)的時(shí)候，大家都需要簽勞動合同，在簽合同的時(shí)候，一定要清楚這七種合同簽訂時(shí)一定要慎重??！

協(xié)議和合同，本質(zhì)上來說，二者并沒有什么區(qū)別。在《合同法》第二條規(guī)定，合同是平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。從這一概念中可以看出，合同就是協(xié)議。

用人單位注意：曠工3天被解雇獲賠9.8萬，只因公司沒按照解除勞動合同程序進(jìn)行，公司違法！