在用人單位與自己簽訂合同的時(shí)候,勞動(dòng)者應(yīng)該要重視合同的內(nèi)容,也需要關(guān)切合同中到底有什么對(duì)自己有利的條款,日后對(duì)自己會(huì)造成什么影響等等。下面是小編給大家?guī)淼膯挝挥萌藚f(xié)議書范本。
勞務(wù)外包公司可提供一系列專業(yè)和高效的人事事務(wù)外包，為您規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范操作，簡(jiǎn)化手續(xù)，降低成本，為企業(yè)增值。
?你知道企業(yè)員工手冊(cè)的制定也有法律要求嗎？要想充分發(fā)揮員工手冊(cè)的作用，手冊(cè)的制定就必須符合法定程序。
許多企業(yè)由于職業(yè)的特殊性，會(huì)給特定職位提供專項(xiàng)培訓(xùn)。為減少人員流失，企業(yè)一般會(huì)跟員工提前簽訂一份員工培訓(xùn)協(xié)議，那么簽訂員工訓(xùn)協(xié)議真的有效嗎？
現(xiàn)以勞動(dòng)簽約及有訂立本規(guī)則，凡本廠所屬員工都應(yīng)該自覺遵守本規(guī)則。
雙方同意甲方以虛擬股(干股)的方式對(duì)乙方的工作進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)。
為保障職工就餐干凈衛(wèi)生，提高飯菜質(zhì)量，增加飯菜種類，更好的為職工服務(wù)。甲方將食堂推向市場(chǎng)承包給個(gè)體經(jīng)營，本著平等互利的原則，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，甲、乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，特訂立本合同
當(dāng)然可以用電子簽名。電子簽名和紙質(zhì)簽名一樣是具有法律效力的，國家有《電子簽名法》。
用人單位注意：曠工3天被解雇獲賠9.8萬，只因公司沒按照解除勞動(dòng)合同程序進(jìn)行，公司違法！
勞動(dòng)者擅自離崗，企業(yè)應(yīng)以曠工為由解除勞動(dòng)合同，當(dāng)然解除程序要合法。先書面通知?jiǎng)趧?dòng)者來上班，不來上班則視為曠工。
勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)留用則須支付二倍工資。
此合同在國家的法律與地方法規(guī)有沖突的地方，以國家的法律為準(zhǔn)。若此合同與法律及地方法規(guī)有沖突或不一致的地方，以國家法律或地方法律為準(zhǔn)
甲乙雙方本著互惠互利的基本原則，經(jīng)雙方友好協(xié)商一致同意，甲方將酒店美容美發(fā)項(xiàng)目承包給乙方，并達(dá)成如下協(xié)議
為明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，現(xiàn)對(duì)乙方承包甲方食堂的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下一致條款。
為了維護(hù)甲、乙雙方的合法權(quán)益，現(xiàn)就有關(guān)保密事項(xiàng)協(xié)議如下。
小型企業(yè)為提高員工的工作效率，使公司的管理更加制度化和統(tǒng)一化，都會(huì)制定企業(yè)員工守則。
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