勞動者是和公司簽訂合同，一般應(yīng)加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應(yīng)該認(rèn)定為是有效的，法律規(guī)定是簽字、蓋章;有其一就可以，如果是簽字應(yīng)是法定代表人的簽字，如果公司章程有規(guī)定，其他人經(jīng)法定代表人授權(quán)也可以有效.
當(dāng)然可以用電子簽名。電子簽名和紙質(zhì)簽名一樣是具有法律效力的，國家有《電子簽名法》。
電子勞動合同其實非常簡單，只需要注冊一個第三方電子合同服務(wù)平臺就可以。以放心簽電子合同服務(wù)平臺為例。
我國的合同法就有規(guī)定：《合同法》第十一條 書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。
電子印章屬于電子簽名的一種，所以只要是符合《電子簽名法》規(guī)定的電子印章都是合規(guī)的。
電子勞動合同屬于書面合同一樣具備法律效力。書面形式包括合同書、信件，也包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件等數(shù)據(jù)電文形式。只要勞動合同的內(nèi)容合法，建立在雙方平等自愿基礎(chǔ)上，就受到法律的保護?，F(xiàn)在很多地方在推行合同電子化，對勞動者是有利的。
放心簽電子合同提供系統(tǒng)默認(rèn)的電子簽名，用戶自定義的電子簽名，和手繪電子簽名，這幾種電子簽名的法律效力是同等的，如果不喜歡手寫簽名，就可以使用系統(tǒng)或者定制的電子簽名。
在就業(yè)的時候，大家都需要簽勞動合同，在簽合同的時候，一定要清楚這七種合同簽訂時一定要慎重??！
協(xié)議和合同，本質(zhì)上來說，二者并沒有什么區(qū)別。在《合同法》第二條規(guī)定，合同是平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。從這一概念中可以看出，合同就是協(xié)議。
勞動者擅自離崗，企業(yè)應(yīng)以曠工為由解除勞動合同，當(dāng)然解除程序要合法。先書面通知勞動者來上班，不來上班則視為曠工。
如果簽署了電子合同對方拒不承認(rèn)，拒不履約，怎么辦呢？
電子合同簽署采用了非對稱加密技術(shù)、CA證書、第三方取時技術(shù)等科技手段，使得電子合同一旦出現(xiàn)改動都能被發(fā)現(xiàn)。
不少企業(yè)HR采用諸如電子郵件、微信、QQ等社交工具進行勞動合同內(nèi)容協(xié)商確認(rèn)，還有一些采用線上平臺簽署電子勞動合同。
隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，電子合同成為企業(yè)數(shù)字化建設(shè)的最佳選擇。對于使用過電子合同的HR來說，紙質(zhì)合同給人力資源管理人員帶來的困擾也變得更加深切。
有一些地區(qū)的仲裁委、法院、人社局認(rèn)定了電子勞動合同的法律效力，將其視為書面勞動合同。
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