保密協(xié)議,一般是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息,約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。下面是小編給大家?guī)淼墓緝?nèi)部員工保密協(xié)議書_員工保密協(xié)議書范本。
為了維護(hù)甲、乙雙方的合法權(quán)益,現(xiàn)就有關(guān)保密事項(xiàng)協(xié)議如下。
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在員工入職的時(shí)候,除了需要簽訂勞動(dòng)合同,有的企業(yè)還會(huì)要求員工簽訂一份保密協(xié)議。保密協(xié)議保守的是用人單位的商業(yè)秘密,因此用人單位會(huì)與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂保密協(xié)議。那么當(dāng)員工離職后保密協(xié)議還有效嗎?有法律效力嗎?
違約金、賠償金條款不是勞動(dòng)合同中的必備條款,雙方當(dāng)事人可以約定,也可以不約定。不約定違約金、賠償金條款并不影響勞動(dòng)合同的效力,同時(shí)也不影響對(duì)勞動(dòng)者違反保密義務(wù)而應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任的追究。
甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實(shí)信用的原則,訂立本保密協(xié)議。
很多人都以為保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是一回事,沒有什么區(qū)別,其實(shí)不然。
結(jié)合公司實(shí)際,制定如下保密制度。
當(dāng)然可以用電子簽名。電子簽名和紙質(zhì)簽名一樣是具有法律效力的,國家有《電子簽名法》。
用人單位注意:曠工3天被解雇獲賠9.8萬,只因公司沒按照解除勞動(dòng)合同程序進(jìn)行,公司違法!
勞動(dòng)者擅自離崗,企業(yè)應(yīng)以曠工為由解除勞動(dòng)合同,當(dāng)然解除程序要合法。先書面通知?jiǎng)趧?dòng)者來上班,不來上班則視為曠工。
勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,繼續(xù)留用則須支付二倍工資。
此合同在國家的法律與地方法規(guī)有沖突的地方,以國家的法律為準(zhǔn)。若此合同與法律及地方法規(guī)有沖突或不一致的地方,以國家法律或地方法律為準(zhǔn)
為明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系,現(xiàn)對(duì)乙方承包甲方食堂的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下一致條款。
勞務(wù)外包公司可提供一系列專業(yè)和高效的人事事務(wù)外包,為您規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),規(guī)范操作,簡(jiǎn)化手續(xù),降低成本,為企業(yè)增值。
?你知道企業(yè)員工手冊(cè)的制定也有法律要求嗎?要想充分發(fā)揮員工手冊(cè)的作用,手冊(cè)的制定就必須符合法定程序。
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