聘用合同是勞動(dòng)合同的一種,是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議,是指以招聘或聘請?jiān)诼毢头窃诼殑趧?dòng)者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專長者為專職或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。
在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì)中,合同的地位越來越不容忽視,簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。
聘請乙方到甲方家中做家政服務(wù),經(jīng)甲、乙方友好協(xié)商,達(dá)成如下協(xié)議
此合同在國家的法律與地方法規(guī)有沖突的地方,以國家的法律為準(zhǔn)。若此合同與法律及地方法規(guī)有沖突或不一致的地方,以國家法律或地方法律為準(zhǔn)
聘用合同是按照用人方式不同來劃分,勞動(dòng)合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調(diào)合同。聘用合同亦稱聘任合同。
所謂聘用協(xié)議,也稱聘用合同,通常適用于企業(yè)招聘有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專長者,以專職或兼職的形式從事專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位工作。
甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),按照自愿、平等,協(xié)商一致的原則同意簽署本合同,并共同遵守本合同?所列條款。
聘用合同是廣義上勞動(dòng)合同的一種特殊形式,具有勞動(dòng)合同的基本特征,其基本制度與勞動(dòng)合同相一致。
競業(yè)限制起源于《公司法》中的董事、經(jīng)理競業(yè)禁止制度,目的是為防止董事、經(jīng)理等利用其特殊地位損害公司利益,各國公司法都規(guī)定了董事經(jīng)理的競業(yè)禁止義務(wù),尤其是西方國家首先建立了董事、經(jīng)理競業(yè)禁止制度。
甲方委托乙方開展招聘業(yè)務(wù),雙方以"公平,公正,守信,誠意"為原則,達(dá)成以下協(xié)議。
用人單位和應(yīng)聘者可通過電腦或者手機(jī)在內(nèi)蒙古人才市場完成職位發(fā)布、簡歷投遞等等。而且,可以在線面試,面試成功后還可以使用電子合同進(jìn)行簽約。
?根據(jù)公司業(yè)務(wù)與發(fā)展的需要,甲方有意向聘用乙方,雙方本著平等自愿,協(xié)商一致的原則,達(dá)成以下聘用意向。
為加強(qiáng)森林資源保護(hù)和管理,根據(jù)《森林法》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本鎮(zhèn)的實(shí)際,為明確雙方權(quán)利和責(zé)任,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,簽訂村級(jí)臨時(shí)護(hù)林員聘用合同如下
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