受國家政策的支持與鼓勵，電子勞動合同逐漸得到社會的認可，杭州人社局、青島人社局等地全面上線電子勞動合同網(wǎng)簽平臺，電子勞動合同正在各地政務服務中發(fā)揮著重要的作用。
推進人事簽約流程電子化，推進各級人力資源相關單位開展全流程電子化的工作迫在眉睫。
青島市人社局與海爾集團強強聯(lián)合，以電子合同為切入點，推進“政企直連”，實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享、一鍵經(jīng)辦，建立數(shù)據(jù)生態(tài)和信息賦能的基礎平臺。
有一些地區(qū)的仲裁委、法院、人社局認定了電子勞動合同的法律效力，將其視為書面勞動合同。
目前相關法律法規(guī)并未禁止使用電子勞動合同，用人單位和勞動者在確保自身合法權(quán)益的前提下，可以協(xié)商采用電子形式或者紙質(zhì)形式簽訂勞動合同。
在保護勞動關系穩(wěn)定方面，北京市人社局創(chuàng)新勞動用工管理模式，在全國率先推行電子勞動合同。
近日，北京市人社局發(fā)出關于對《關于推進電子勞動合同相關工作的實施意見（征求意見稿）》公開征集意見的公告
用人單位及個人可以通過多種方式完成電子合同簽署，員工收到短信通知后，通過鏈接或主動登錄平臺進行線上簽署。
在簽紙質(zhì)勞動合同時有錯別字或者填錯，可以劃掉再做修改，但需要保證的是兩份勞動合同的內(nèi)容一致。
電子勞動合同其實非常簡單，只需要注冊一個第三方電子合同服務平臺就可以。以放心簽電子合同服務平臺為例。
目前電子合同應用的場景越來越廣泛，在人力資源行業(yè)也是如此。以前大家質(zhì)疑電子勞動合同的認可度，現(xiàn)在就沒有這種情況了，因為國家已經(jīng)從法律層面認可了電子簽名的合法性。
電子勞動合同屬于書面合同一樣具備法律效力。書面形式包括合同書、信件，也包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件等數(shù)據(jù)電文形式。只要勞動合同的內(nèi)容合法，建立在雙方平等自愿基礎上，就受到法律的保護?，F(xiàn)在很多地方在推行合同電子化，對勞動者是有利的。
人社部近日發(fā)布通知，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。
電子合同簽署采用了非對稱加密技術(shù)、CA證書、第三方取時技術(shù)等科技手段，使得電子合同一旦出現(xiàn)改動都能被發(fā)現(xiàn)。
不少企業(yè)HR采用諸如電子郵件、微信、QQ等社交工具進行勞動合同內(nèi)容協(xié)商確認，還有一些采用線上平臺簽署電子勞動合同。
原告吳某與被告某區(qū)發(fā)改委產(chǎn)生勞動合同糾紛，不服某市中級人民法院民事裁決，向法院申請再審。
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