勞動(dòng)合同有以下幾種：1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。2、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
在就業(yè)的時(shí)候，大家都需要簽勞動(dòng)合同，在簽合同的時(shí)候，一定要清楚這七種合同簽訂時(shí)一定要慎重??！
協(xié)議和合同，本質(zhì)上來說，二者并沒有什么區(qū)別。在《合同法》第二條規(guī)定，合同是平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。從這一概念中可以看出，合同就是協(xié)議。
用人單位注意：曠工3天被解雇獲賠9.8萬，只因公司沒按照解除勞動(dòng)合同程序進(jìn)行，公司違法！
廣西南寧市率先推出農(nóng)民工電子勞動(dòng)合同，不得不說走在了便民科技前沿。
勞動(dòng)者擅自離崗，企業(yè)應(yīng)以曠工為由解除勞動(dòng)合同，當(dāng)然解除程序要合法。先書面通知?jiǎng)趧?dòng)者來上班，不來上班則視為曠工。
電子合同簽署采用了非對稱加密技術(shù)、CA證書、第三方取時(shí)技術(shù)等科技手段，使得電子合同一旦出現(xiàn)改動(dòng)都能被發(fā)現(xiàn)。
隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，電子合同成為企業(yè)數(shù)字化建設(shè)的最佳選擇。對于使用過電子合同的HR來說，紙質(zhì)合同給人力資源管理人員帶來的困擾也變得更加深切。
《勞動(dòng)合同法》是一部保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律，解除了勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的后顧之憂。在勞動(dòng)合同法的規(guī)范下，勞資雙方的權(quán)益都可以得到法律保障。
《電子簽名法》認(rèn)可可靠電子簽名的合法效力，《合同法》認(rèn)可數(shù)據(jù)電文作為合同書面形式的合法載體，《民事訴訟法》認(rèn)可電子數(shù)據(jù)作為法定證據(jù)種類的合法地位。
用人單位勞動(dòng)者雙方均有意向續(xù)訂勞動(dòng)合同，可以通過網(wǎng)絡(luò)續(xù)簽電子勞動(dòng)合同，如有必要，待該公司復(fù)工復(fù)產(chǎn)后，雙方可以再補(bǔ)訂勞動(dòng)合同。
無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間
勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)留用則須支付二倍工資。
合同的內(nèi)容一般分為必備條款和約定條款。必備條款是指合同必須具備的條款，一般是由法律法規(guī)指定的；約定條款是指當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商，取得一致意見后確定的條款。
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