電子勞動(dòng)合同就是采用電子合同進(jìn)行人事合同簽署,比起傳統(tǒng)的紙質(zhì)合同節(jié)省了大量的人力、物力成本。員工在手機(jī)端即可完成實(shí)名認(rèn)證,手寫(xiě)簽名,簽署合同,具體流程如下: 第一步:接收短信,通過(guò)鏈接確認(rèn)合同內(nèi)容; 第二步:初次簽署的用戶需完成實(shí)名認(rèn)證后,在合同落款處簽字或蓋章; 第三分:輸入驗(yàn)證碼,完成簽署。
電子勞動(dòng)合同其實(shí)非常簡(jiǎn)單,只需要注冊(cè)一個(gè)第三方電子合同服務(wù)平臺(tái)就可以。以放心簽電子合同服務(wù)平臺(tái)為例。
目前電子合同應(yīng)用的場(chǎng)景越來(lái)越廣泛,在人力資源行業(yè)也是如此。以前大家質(zhì)疑電子勞動(dòng)合同的認(rèn)可度,現(xiàn)在就沒(méi)有這種情況了,因?yàn)閲?guó)家已經(jīng)從法律層面認(rèn)可了電子簽名的合法性。
電子勞動(dòng)合同屬于書(shū)面合同一樣具備法律效力。書(shū)面形式包括合同書(shū)、信件,也包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件等數(shù)據(jù)電文形式。只要?jiǎng)趧?dòng)合同的內(nèi)容合法,建立在雙方平等自愿基礎(chǔ)上,就受到法律的保護(hù)?,F(xiàn)在很多地方在推行合同電子化,對(duì)勞動(dòng)者是有利的。
近期,淄博市在山東省率先實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同簽署電子化,電子勞動(dòng)合同全流程網(wǎng)簽為勞動(dòng)者帶來(lái)更多便利。
廣西南寧市率先推出農(nóng)民工電子勞動(dòng)合同,不得不說(shuō)走在了便民科技前沿。
人社部近日發(fā)布通知,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以采用電子形式訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
電子合同簽署采用了非對(duì)稱加密技術(shù)、CA證書(shū)、第三方取時(shí)技術(shù)等科技手段,使得電子合同一旦出現(xiàn)改動(dòng)都能被發(fā)現(xiàn)。
有一些地區(qū)的仲裁委、法院、人社局認(rèn)定了電子勞動(dòng)合同的法律效力,將其視為書(shū)面勞動(dòng)合同。
目前相關(guān)法律法規(guī)并未禁止使用電子勞動(dòng)合同,用人單位和勞動(dòng)者在確保自身合法權(quán)益的前提下,可以協(xié)商采用電子形式或者紙質(zhì)形式簽訂勞動(dòng)合同。
在保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定方面,北京市人社局創(chuàng)新勞動(dòng)用工管理模式,在全國(guó)率先推行電子勞動(dòng)合同。
原告吳某與被告某區(qū)發(fā)改委產(chǎn)生勞動(dòng)合同糾紛,不服某市中級(jí)人民法院民事裁決,向法院申請(qǐng)?jiān)賹彙?/p>
電子勞動(dòng)合同服務(wù)平臺(tái)包括實(shí)名認(rèn)證、招聘管理、入職管理、合同管理、文件管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等功能模塊
為促進(jìn)用人單位與勞動(dòng)者依法訂立電子勞動(dòng)合同,規(guī)范電子勞動(dòng)合同的管理,保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益制定本標(biāo)準(zhǔn)
近日,北京市人社局發(fā)出關(guān)于對(duì)《關(guān)于推進(jìn)電子勞動(dòng)合同相關(guān)工作的實(shí)施意見(jiàn)(征求意見(jiàn)稿)》公開(kāi)征集意見(jiàn)的公告
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