勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間
附期限合同是對(duì)期限做了一個(gè)限定，很多人不知道這個(gè)附期限合同如何簽訂生效以及這個(gè)期限的一些種類等。
為了規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合遼寧省實(shí)際情況制定的規(guī)定，經(jīng)2004年2月7日遼寧省第十屆人民政府第27次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)，自2004年4月1日起施行。
在就業(yè)的時(shí)候，大家都需要簽勞動(dòng)合同，在簽合同的時(shí)候，一定要清楚這七種合同簽訂時(shí)一定要慎重啊！
協(xié)議和合同，本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，二者并沒(méi)有什么區(qū)別。在《合同法》第二條規(guī)定，合同是平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。從這一概念中可以看出，合同就是協(xié)議。
用人單位注意：曠工3天被解雇獲賠9.8萬(wàn)，只因公司沒(méi)按照解除勞動(dòng)合同程序進(jìn)行，公司違法！
廣西南寧市率先推出農(nóng)民工電子勞動(dòng)合同，不得不說(shuō)走在了便民科技前沿。
勞動(dòng)者擅自離崗，企業(yè)應(yīng)以曠工為由解除勞動(dòng)合同，當(dāng)然解除程序要合法。先書面通知?jiǎng)趧?dòng)者來(lái)上班，不來(lái)上班則視為曠工。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動(dòng)合同。采用電子形式訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)使用符合電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文和可靠的電子簽名。
人社部近日發(fā)布通知，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動(dòng)合同。
如果簽署了電子合同對(duì)方拒不承認(rèn)，拒不履約，怎么辦呢？
電子合同簽署采用了非對(duì)稱加密技術(shù)、CA證書、第三方取時(shí)技術(shù)等科技手段，使得電子合同一旦出現(xiàn)改動(dòng)都能被發(fā)現(xiàn)。
不少企業(yè)HR采用諸如電子郵件、微信、QQ等社交工具進(jìn)行勞動(dòng)合同內(nèi)容協(xié)商確認(rèn)，還有一些采用線上平臺(tái)簽署電子勞動(dòng)合同。
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