勞動(dòng)者一般曠工三天，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
用人單位注意：曠工3天被解雇獲賠9.8萬，只因公司沒按照解除勞動(dòng)合同程序進(jìn)行，公司違法！
如果簽署了電子合同對(duì)方拒不承認(rèn)，拒不履約，怎么辦呢？
《電子簽名法》認(rèn)可可靠電子簽名的合法效力，《合同法》認(rèn)可數(shù)據(jù)電文作為合同書面形式的合法載體，《民事訴訟法》認(rèn)可電子數(shù)據(jù)作為法定證據(jù)種類的合法地位。
甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就雙方終止勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議。
解除勞動(dòng)合同證明和離職證明有本質(zhì)的區(qū)別，解除勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，而離職證明僅僅是解除勞動(dòng)合同關(guān)系的書面證明。
雖然從定義上看兩者頗為相似，但是二者還是有區(qū)別的。主要區(qū)別表現(xiàn)在以下兩點(diǎn)
如果不幸遭遇目的地國家的社會(huì)突發(fā)事件，旅游者可以解除與旅行社的合同嗎？如果受到人身、財(cái)產(chǎn)傷害，責(zé)任由誰承擔(dān)呢？
民法典中關(guān)于合同解除制度的規(guī)定，與民法典頒布前的相關(guān)規(guī)定，有哪些不同呢？
合同解除其實(shí)是合同終止的一種，可是合同終止不全部是因?yàn)楹贤獬斐傻摹?/p>
甲、乙雙方就 年 月 日共同簽訂的《 租賃合同》(下稱合同)的解除相關(guān)事宜，約定如下，以資遵守。
一般情況下，由于違約而被單方解除合同，那是要賠償違約金的。
合同的終止權(quán)與解除權(quán)雖然都表現(xiàn)為依一方當(dāng)事人的意思表示使合同關(guān)系消滅的權(quán)利，在性質(zhì)上均為形成權(quán)，且其產(chǎn)生都可依約定或法定兩種途徑。
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