用人單位不能夠隨意解除與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的,違法解除勞動(dòng)合同,當(dāng)事人可以依法向用人單位提出賠償。
《電子簽名法》認(rèn)可可靠電子簽名的合法效力,《合同法》認(rèn)可數(shù)據(jù)電文作為合同書面形式的合法載體,《民事訴訟法》認(rèn)可電子數(shù)據(jù)作為法定證據(jù)種類的合法地位。
甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,就雙方終止勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議。
用人單位注意:曠工3天被解雇獲賠9.8萬,只因公司沒按照解除勞動(dòng)合同程序進(jìn)行,公司違法!
解除勞動(dòng)合同證明和離職證明有本質(zhì)的區(qū)別,解除勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同,而離職證明僅僅是解除勞動(dòng)合同關(guān)系的書面證明。
如果簽署了電子合同對(duì)方拒不承認(rèn),拒不履約,怎么辦呢?
“書面勞動(dòng)合同”不是特指紙質(zhì)合同,而是包括合同書、信件,同時(shí)也包括傳真、電子郵件等數(shù)據(jù)電文形式
勞動(dòng)合同的整理與歸檔,每個(gè)公司或許有每個(gè)公司的流程與規(guī)定,一般來說,合同是由公司的人事部門管理,合同的快速整理與歸檔由人事進(jìn)行管理。
如果甲方是通過第三方電子合同服務(wù)平臺(tái)發(fā)給你的鏈接,那你就需要進(jìn)行簽名確認(rèn),法律效力比電子郵件確認(rèn)合同更強(qiáng)。
電子勞動(dòng)合同其實(shí)非常簡(jiǎn)單,只需要注冊(cè)一個(gè)第三方電子合同服務(wù)平臺(tái)就可以。以放心簽電子合同服務(wù)平臺(tái)為例。
我國(guó)的合同法就有規(guī)定:《合同法》第十一條 書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。
電子印章屬于電子簽名的一種,所以只要是符合《電子簽名法》規(guī)定的電子印章都是合規(guī)的。
電子勞動(dòng)合同屬于書面合同一樣具備法律效力。書面形式包括合同書、信件,也包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件等數(shù)據(jù)電文形式。只要?jiǎng)趧?dòng)合同的內(nèi)容合法,建立在雙方平等自愿基礎(chǔ)上,就受到法律的保護(hù)?,F(xiàn)在很多地方在推行合同電子化,對(duì)勞動(dòng)者是有利的。
在就業(yè)的時(shí)候,大家都需要簽勞動(dòng)合同,在簽合同的時(shí)候,一定要清楚這七種合同簽訂時(shí)一定要慎重啊!
協(xié)議和合同,本質(zhì)上來說,二者并沒有什么區(qū)別。在《合同法》第二條規(guī)定,合同是平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。從這一概念中可以看出,合同就是協(xié)議。
勞動(dòng)者擅自離崗,企業(yè)應(yīng)以曠工為由解除勞動(dòng)合同,當(dāng)然解除程序要合法。先書面通知?jiǎng)趧?dòng)者來上班,不來上班則視為曠工。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以采用電子形式訂立書面勞動(dòng)合同。采用電子形式訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)使用符合電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文和可靠的電子簽名。
電子合同簽署采用了非對(duì)稱加密技術(shù)、CA證書、第三方取時(shí)技術(shù)等科技手段,使得電子合同一旦出現(xiàn)改動(dòng)都能被發(fā)現(xiàn)。
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