無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間,是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間,勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定,但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除 [1] 。 由于缺乏對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí),不少人認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此,很多勞動(dòng)者把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”,千方百計(jì)要與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。另一方面,用人單位則將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”,想方設(shè)法逃避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間,是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間
附期限合同是對(duì)期限做了一個(gè)限定,很多人不知道這個(gè)附期限合同如何簽訂生效以及這個(gè)期限的一些種類等。
電子印章屬于電子簽名的一種,所以只要是符合《電子簽名法》規(guī)定的電子印章都是合規(guī)的。
為保障電子簽名的可靠性,用戶最好在有強(qiáng)大技術(shù)保險(xiǎn)的第三方平臺(tái)進(jìn)行合同的簽訂,使用具有防篡改、可識(shí)別文件簽署人身份和簽署時(shí)間的數(shù)字簽名技術(shù)來(lái)簽署合同,保證合同電子簽名的可靠性和合同簽署的安全性。
電子勞動(dòng)合同屬于書(shū)面合同一樣具備法律效力。書(shū)面形式包括合同書(shū)、信件,也包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件等數(shù)據(jù)電文形式。只要?jiǎng)趧?dòng)合同的內(nèi)容合法,建立在雙方平等自愿基礎(chǔ)上,就受到法律的保護(hù)?,F(xiàn)在很多地方在推行合同電子化,對(duì)勞動(dòng)者是有利的。
放心簽電子合同提供系統(tǒng)默認(rèn)的電子簽名,用戶自定義的電子簽名,和手繪電子簽名,這幾種電子簽名的法律效力是同等的,如果不喜歡手寫(xiě)簽名,就可以使用系統(tǒng)或者定制的電子簽名。
在就業(yè)的時(shí)候,大家都需要簽勞動(dòng)合同,在簽合同的時(shí)候,一定要清楚這七種合同簽訂時(shí)一定要慎重?。?/p>
協(xié)議和合同,本質(zhì)上來(lái)說(shuō),二者并沒(méi)有什么區(qū)別。在《合同法》第二條規(guī)定,合同是平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。從這一概念中可以看出,合同就是協(xié)議。
用人單位注意:曠工3天被解雇獲賠9.8萬(wàn),只因公司沒(méi)按照解除勞動(dòng)合同程序進(jìn)行,公司違法!
廣西南寧市率先推出農(nóng)民工電子勞動(dòng)合同,不得不說(shuō)走在了便民科技前沿。
勞動(dòng)者擅自離崗,企業(yè)應(yīng)以曠工為由解除勞動(dòng)合同,當(dāng)然解除程序要合法。先書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者來(lái)上班,不來(lái)上班則視為曠工。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以采用電子形式訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。采用電子形式訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)使用符合電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的可視為書(shū)面形式的數(shù)據(jù)電文和可靠的電子簽名。
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