勞動合同法38條是關(guān)于用人單位違約勞動者解除勞動合同的規(guī)定，按照此項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工作年限給予補償。
那么勞動合同法第38條的內(nèi)容是怎么樣的?
中華人民共和國勞動合同法第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》是一部保障勞動者合法權(quán)益的法律，解除了勞動者在簽訂勞動合同時的后顧之憂。在勞動合同法的規(guī)范下，勞資雙方的權(quán)益都可以得到法律保障。
近日，在深圳市鹽田區(qū)某電子勞動合同試點，某珠寶公司與新入職員工簽訂了電子合同，這也是廣東省頒出的首張電子勞動合同。
如果是合同發(fā)起方，那么在放心簽官網(wǎng)注冊帳號并登錄，完成身份認(rèn)證后，就可以發(fā)起合同了，發(fā)起方完成簽署后，就可以通過短信將簽署邀請發(fā)送給另一方（或幾方）
在簽紙質(zhì)勞動合同時有錯別字或者填錯，可以劃掉再做修改，但需要保證的是兩份勞動合同的內(nèi)容一致。
我國的合同法就有規(guī)定：《合同法》第十一條 書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。
為保障電子簽名的可靠性，用戶最好在有強大技術(shù)保險的第三方平臺進行合同的簽訂，使用具有防篡改、可識別文件簽署人身份和簽署時間的數(shù)字簽名技術(shù)來簽署合同，保證合同電子簽名的可靠性和合同簽署的安全性。
放心簽電子合同提供系統(tǒng)默認(rèn)的電子簽名，用戶自定義的電子簽名，和手繪電子簽名，這幾種電子簽名的法律效力是同等的，如果不喜歡手寫簽名，就可以使用系統(tǒng)或者定制的電子簽名。
在就業(yè)的時候，大家都需要簽勞動合同，在簽合同的時候，一定要清楚這七種合同簽訂時一定要慎重??！
協(xié)議和合同，本質(zhì)上來說，二者并沒有什么區(qū)別。在《合同法》第二條規(guī)定，合同是平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。從這一概念中可以看出，合同就是協(xié)議。
用人單位注意：曠工3天被解雇獲賠9.8萬，只因公司沒按照解除勞動合同程序進行，公司違法！
勞動者擅自離崗，企業(yè)應(yīng)以曠工為由解除勞動合同，當(dāng)然解除程序要合法。先書面通知勞動者來上班，不來上班則視為曠工。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。采用電子形式訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)使用符合電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文和可靠的電子簽名。
如果簽署了電子合同對方拒不承認(rèn)，拒不履約，怎么辦呢？
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