建議簽約前進(jìn)行溝通協(xié)商，明確約定雙方簽訂電子勞動(dòng)合同的意愿。
山東利用當(dāng)?shù)卣泄て脚_(tái)，制定出《電子勞動(dòng)合同》，用戶在達(dá)成用工協(xié)議的同時(shí)，即可簽訂一份《電子勞動(dòng)合同》。
隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展和跨區(qū)域大型企業(yè)的不斷壯大，企業(yè)面臨著一線員工數(shù)量多、工作區(qū)域分散、人員變動(dòng)頻繁等問(wèn)題。
紙質(zhì)勞動(dòng)合同越來(lái)越難以滿足人力資源行業(yè)高效率的需求，電子合同的普及成為必然趨勢(shì)。
貴州省人力資源和社會(huì)保障廳下發(fā)關(guān)于開(kāi)展電子勞動(dòng)合同應(yīng)用試點(diǎn)工作的通知
電子合同簽署采用了非對(duì)稱加密技術(shù)、CA證書(shū)、第三方取時(shí)技術(shù)等科技手段，使得電子合同一旦出現(xiàn)改動(dòng)都能被發(fā)現(xiàn)。
不少企業(yè)HR采用諸如電子郵件、微信、QQ等社交工具進(jìn)行勞動(dòng)合同內(nèi)容協(xié)商確認(rèn)，還有一些采用線上平臺(tái)簽署電子勞動(dòng)合同。
電子勞動(dòng)合同其實(shí)非常簡(jiǎn)單，只需要注冊(cè)一個(gè)第三方電子合同服務(wù)平臺(tái)就可以。以放心簽電子合同服務(wù)平臺(tái)為例。
目前電子合同應(yīng)用的場(chǎng)景越來(lái)越廣泛，在人力資源行業(yè)也是如此。以前大家質(zhì)疑電子勞動(dòng)合同的認(rèn)可度，現(xiàn)在就沒(méi)有這種情況了，因?yàn)閲?guó)家已經(jīng)從法律層面認(rèn)可了電子簽名的合法性。
電子勞動(dòng)合同屬于書(shū)面合同一樣具備法律效力。書(shū)面形式包括合同書(shū)、信件，也包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件等數(shù)據(jù)電文形式。只要?jiǎng)趧?dòng)合同的內(nèi)容合法，建立在雙方平等自愿基礎(chǔ)上，就受到法律的保護(hù)?，F(xiàn)在很多地方在推行合同電子化，對(duì)勞動(dòng)者是有利的。
人社部近日發(fā)布通知，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
原告吳某與被告某區(qū)發(fā)改委產(chǎn)生勞動(dòng)合同糾紛，不服某市中級(jí)人民法院民事裁決，向法院申請(qǐng)?jiān)賹彙?/p>
電子勞動(dòng)合同服務(wù)平臺(tái)包括實(shí)名認(rèn)證、招聘管理、入職管理、合同管理、文件管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等功能模塊
為促進(jìn)用人單位與勞動(dòng)者依法訂立電子勞動(dòng)合同，規(guī)范電子勞動(dòng)合同的管理，保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益制定本標(biāo)準(zhǔn)
通過(guò)電子勞動(dòng)合同的運(yùn)用，不僅可以克服距離的限制，也能提高工作效率，優(yōu)化勞動(dòng)用工管理模式。
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