放心簽電子簽勞動合同,提供行業(yè)定制化合同方案在線合同簽訂,合同管理,文件加密以及司法鑒定法律保障。
在簽紙質(zhì)勞動合同時有錯別字或者填錯，可以劃掉再做修改，但需要保證的是兩份勞動合同的內(nèi)容一致。
目前電子合同應(yīng)用的場景越來越廣泛，在人力資源行業(yè)也是如此。以前大家質(zhì)疑電子勞動合同的認(rèn)可度，現(xiàn)在就沒有這種情況了，因?yàn)閲乙呀?jīng)從法律層面認(rèn)可了電子簽名的合法性。
電子勞動合同屬于書面合同一樣具備法律效力。書面形式包括合同書、信件，也包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件等數(shù)據(jù)電文形式。只要勞動合同的內(nèi)容合法，建立在雙方平等自愿基礎(chǔ)上，就受到法律的保護(hù)?，F(xiàn)在很多地方在推行合同電子化，對勞動者是有利的。
電子合同簽署采用了非對稱加密技術(shù)、CA證書、第三方取時技術(shù)等科技手段，使得電子合同一旦出現(xiàn)改動都能被發(fā)現(xiàn)。
不少企業(yè)HR采用諸如電子郵件、微信、QQ等社交工具進(jìn)行勞動合同內(nèi)容協(xié)商確認(rèn)，還有一些采用線上平臺簽署電子勞動合同。
有一些地區(qū)的仲裁委、法院、人社局認(rèn)定了電子勞動合同的法律效力，將其視為書面勞動合同。
目前相關(guān)法律法規(guī)并未禁止使用電子勞動合同，用人單位和勞動者在確保自身合法權(quán)益的前提下，可以協(xié)商采用電子形式或者紙質(zhì)形式簽訂勞動合同。
鼓勵使用房屋交易電子合同，利用大數(shù)據(jù)、人臉識別、電子簽名等技術(shù)，實(shí)現(xiàn)房屋網(wǎng)簽備案掌上辦理
人力資源作為“推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展”的第一資源，信息化、數(shù)字化已勢在必行。
放心簽電子勞動合同作為企業(yè)新興的數(shù)字化工具，顛覆傳統(tǒng)勞動合同簽署流程，幫助HR解放雙手的同時，幫助企業(yè)完成智能提效的首要需求。
《行動方案》提出，計(jì)劃利用3年左右的時間，提升青島市企業(yè)對電子勞動合同、電子集體合同的知曉度與認(rèn)可度。
3月3日下午，杭州市網(wǎng)簽電子勞動合同宣傳應(yīng)用推進(jìn)會在市民中心召開。會上，市政務(wù)服務(wù)中心具體介紹了杭州人社網(wǎng)簽勞動合同平臺項(xiàng)目建設(shè)、應(yīng)用推廣的情況，江干區(qū)、蕭山區(qū)、建德市、錢塘新區(qū)作為區(qū)縣市代表進(jìn)行了表態(tài)發(fā)言，對網(wǎng)簽勞動合同平臺建設(shè)提出了寶貴的建設(shè)性意見，并就下一步如何推進(jìn)網(wǎng)簽勞動合同平臺從強(qiáng)化宣傳力度、構(gòu)建有效推進(jìn)機(jī)制、分層級推廣應(yīng)用等方面提出了具體的工作舉措。
?4日14日，蘇州工業(yè)園區(qū)正式發(fā)布電子勞動合同爭議處理規(guī)則。為依法引導(dǎo)和規(guī)范電子勞動合同的訂立，預(yù)防因電子勞動合同引發(fā)的勞動爭議，蘇州工業(yè)園區(qū)積極探索，研究制定了《蘇州工業(yè)園區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會電子勞動合同爭議處理規(guī)則（試行）》（蘇園勞人仲委〔2021〕1號）。
2021年4月，蘇州工業(yè)園區(qū)人社局發(fā)布全國首個電子勞動合同爭議處理規(guī)則，為電子勞動合同爭議處理提供規(guī)范和指導(dǎo)。
電子合同不受時間、地域限制，雇主和雇員雙方確定意愿后，即可在線即時完成簽約，“搶人”效率更高。
蘇州工業(yè)園區(qū)正式發(fā)布《蘇州工業(yè)園區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會電子勞動合同爭議處理規(guī)則(試行)》
企業(yè)可以在平臺上制作勞動合同模板，發(fā)起批量合同簽署并統(tǒng)一歸檔管理。
自治區(qū)房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程項(xiàng)目將推行電子勞動合同，實(shí)行網(wǎng)上簽訂、統(tǒng)一管理
依法訂立的電子勞動合同具有法律效力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照電子勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
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