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原告吳某與被告某區(qū)發(fā)改委產(chǎn)生勞動合同糾紛，不服某市中級人民法院民事裁決，向法院申請再審。
用人單位勞動者雙方均有意向續(xù)訂勞動合同，可以通過網(wǎng)絡續(xù)簽電子勞動合同，如有必要，待該公司復工復產(chǎn)后，雙方可以再補訂勞動合同。
勞動者不愿意簽訂勞動合同的，用人單位應書面通知勞動者終止勞動關系，繼續(xù)留用則須支付二倍工資。
近日，在深圳市鹽田區(qū)某電子勞動合同試點，某珠寶公司與新入職員工簽訂了電子合同，這也是廣東省頒出的首張電子勞動合同。
合同的內(nèi)容一般分為必備條款和約定條款。必備條款是指合同必須具備的條款，一般是由法律法規(guī)指定的；約定條款是指當事人經(jīng)過協(xié)商，取得一致意見后確定的條款。
用人單位也可以提前一個月通知勞動者續(xù)簽勞動合同，但是勞動合同的相應條款要雙方協(xié)商同意。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
按照勞動合同的期限一般勞動合同分為三個類型：固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同，單項勞動合同。
電子勞動合同服務平臺包括實名認證、招聘管理、入職管理、合同管理、文件管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等功能模塊
為促進用人單位與勞動者依法訂立電子勞動合同，規(guī)范電子勞動合同的管理，保護勞動者和用人單位的合法權益制定本標準
近日，北京市人社局發(fā)出關于對《關于推進電子勞動合同相關工作的實施意見（征求意見稿）》公開征集意見的公告
通過電子勞動合同的運用，不僅可以克服距離的限制，也能提高工作效率，優(yōu)化勞動用工管理模式。
電子合同作為一個新生事物，企業(yè)HR對于電子合同的功能、使用仍然比較陌生，需要一段時間適應。
電子簽名是實現(xiàn)在線簽名的關鍵環(huán)節(jié)。
山東利用當?shù)卣泄て脚_，制定出《電子勞動合同》，用戶在達成用工協(xié)議的同時，即可簽訂一份《電子勞動合同》。
隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展和跨區(qū)域大型企業(yè)的不斷壯大，企業(yè)面臨著一線員工數(shù)量多、工作區(qū)域分散、人員變動頻繁等問題。
紙質(zhì)勞動合同越來越難以滿足人力資源行業(yè)高效率的需求，電子合同的普及成為必然趨勢。
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