競(jìng)業(yè)協(xié)議專(zhuān)題為您提供競(jìng)業(yè)協(xié)議相關(guān)的知識(shí),包括競(jìng)業(yè)協(xié)議，競(jìng)業(yè)協(xié)議模板，競(jìng)業(yè)合同模板等等，并且提供專(zhuān)業(yè)的電子合同解決方案,希望對(duì)您有一定的幫助和參考。
鑒于乙方任職期間已經(jīng)或有可能將要接觸、知悉甲方商業(yè)秘密且離職后應(yīng)承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)，為維護(hù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，共同訂立本協(xié)議
競(jìng)業(yè)限制起源于《公司法》中的董事、經(jīng)理競(jìng)業(yè)禁止制度，目的是為防止董事、經(jīng)理等利用其特殊地位損害公司利益，各國(guó)公司法都規(guī)定了董事經(jīng)理的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，尤其是西方國(guó)家首先建立了董事、經(jīng)理競(jìng)業(yè)禁止制度。
在簽紙質(zhì)勞動(dòng)合同時(shí)有錯(cuò)別字或者填錯(cuò)，可以劃掉再做修改，但需要保證的是兩份勞動(dòng)合同的內(nèi)容一致。
電子勞動(dòng)合同其實(shí)非常簡(jiǎn)單，只需要注冊(cè)一個(gè)第三方電子合同服務(wù)平臺(tái)就可以。以放心簽電子合同服務(wù)平臺(tái)為例。
目前電子合同應(yīng)用的場(chǎng)景越來(lái)越廣泛，在人力資源行業(yè)也是如此。以前大家質(zhì)疑電子勞動(dòng)合同的認(rèn)可度，現(xiàn)在就沒(méi)有這種情況了，因?yàn)閲?guó)家已經(jīng)從法律層面認(rèn)可了電子簽名的合法性。
電子勞動(dòng)合同屬于書(shū)面合同一樣具備法律效力。書(shū)面形式包括合同書(shū)、信件，也包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件等數(shù)據(jù)電文形式。只要?jiǎng)趧?dòng)合同的內(nèi)容合法，建立在雙方平等自愿基礎(chǔ)上，就受到法律的保護(hù)?，F(xiàn)在很多地方在推行合同電子化，對(duì)勞動(dòng)者是有利的。
廣西南寧市率先推出農(nóng)民工電子勞動(dòng)合同，不得不說(shuō)走在了便民科技前沿。
人社部近日發(fā)布通知，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
電子合同簽署采用了非對(duì)稱(chēng)加密技術(shù)、CA證書(shū)、第三方取時(shí)技術(shù)等科技手段，使得電子合同一旦出現(xiàn)改動(dòng)都能被發(fā)現(xiàn)。
不少企業(yè)HR采用諸如電子郵件、微信、QQ等社交工具進(jìn)行勞動(dòng)合同內(nèi)容協(xié)商確認(rèn)，還有一些采用線上平臺(tái)簽署電子勞動(dòng)合同。
有一些地區(qū)的仲裁委、法院、人社局認(rèn)定了電子勞動(dòng)合同的法律效力，將其視為書(shū)面勞動(dòng)合同。
青島市西海岸新區(qū)“電子勞動(dòng)合同”正式上線，第一批“電子勞動(dòng)合同”已完成在線簽訂，員工通過(guò)手機(jī)即可一鍵完成勞動(dòng)合同的簽訂。
目前相關(guān)法律法規(guī)并未禁止使用電子勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者在確保自身合法權(quán)益的前提下，可以協(xié)商采用電子形式或者紙質(zhì)形式簽訂勞動(dòng)合同。
在保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定方面，北京市人社局創(chuàng)新勞動(dòng)用工管理模式，在全國(guó)率先推行電子勞動(dòng)合同。
原告吳某與被告某區(qū)發(fā)改委產(chǎn)生勞動(dòng)合同糾紛，不服某市中級(jí)人民法院民事裁決，向法院申請(qǐng)?jiān)賹彙?/p>
近日，在深圳市鹽田區(qū)某電子勞動(dòng)合同試點(diǎn)，某珠寶公司與新入職員工簽訂了電子合同，這也是廣東省頒出的首張電子勞動(dòng)合同。
電子勞動(dòng)合同服務(wù)平臺(tái)包括實(shí)名認(rèn)證、招聘管理、入職管理、合同管理、文件管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等功能模塊
為促進(jìn)用人單位與勞動(dòng)者依法訂立電子勞動(dòng)合同，規(guī)范電子勞動(dòng)合同的管理，保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益制定本標(biāo)準(zhǔn)
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