合同爭議可以通過協(xié)商和解、訴訟外調(diào)解、仲裁或者訴訟的方式來解決。
?4日14日，蘇州工業(yè)園區(qū)正式發(fā)布電子勞動合同爭議處理規(guī)則。為依法引導(dǎo)和規(guī)范電子勞動合同的訂立，預(yù)防因電子勞動合同引發(fā)的勞動爭議，蘇州工業(yè)園區(qū)積極探索，研究制定了《蘇州工業(yè)園區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會電子勞動合同爭議處理規(guī)則（試行）》（蘇園勞人仲委〔2021〕1號）。
蘇州工業(yè)園區(qū)正式發(fā)布《蘇州工業(yè)園區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會電子勞動合同爭議處理規(guī)則(試行)》
近日，《深圳市鹽田區(qū)電子勞動合同爭議處理規(guī)則》發(fā)布，將對電子勞動合同爭議的處理起到很好的規(guī)范和指導(dǎo)作用
深圳市電子勞動合同爭議處理規(guī)則，為全市電子勞動合同爭議處理提供仲裁指引
近日，深圳市人力資源和社會保障局和深圳市勞動人事爭議仲裁委員會發(fā)布《深圳市電子勞動合同爭議處理規(guī)則（試行）》，為全市電子勞動合同爭議處理提供仲裁指引。
簽訂合同已經(jīng)是一種潮流，當(dāng)然這種潮流對用戶簽訂電子合同也有更高的安全需求。不少用戶首先關(guān)注的就是法律效力問題，比如，如何在線確認(rèn)用戶身份與意愿真實(shí)性？如何保障用戶對簽署行為的不可抵賴性？
不可抗力，在法律層面上是指不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況。
任何一方不同意變更的，另一方可提出解除旅游合同，提出解除一方無需承擔(dān)違約責(zé)任。
案例中的平臺采用電子合同的形式，有些消費(fèi)者便認(rèn)為合同流程有問題，事實(shí)上，電子合同已經(jīng)廣泛應(yīng)用且被司法認(rèn)可，與紙質(zhì)合同具有同等法律效力。
在司法實(shí)踐中，對電子合同、電子簽名合法性的認(rèn)定，更注重于從舉證方面對電子數(shù)據(jù)生成、手機(jī)、存儲、傳輸過程的真實(shí)性的審查。
隨著國民經(jīng)濟(jì)水平的提升和觀念的轉(zhuǎn)變，保險(xiǎn)行業(yè)需求增加，保險(xiǎn)行業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的滲透率也刺激保險(xiǎn)行業(yè)由線下向線上轉(zhuǎn)型，電子合同應(yīng)用由此產(chǎn)生。
雙方企業(yè)進(jìn)行合作，寄送紙質(zhì)合同本來是非常平常的事情，但是卻因?yàn)榭爝f并不能標(biāo)記寄送的是什么物件，導(dǎo)致成為一方訴訟的理由。
當(dāng)前無論從政策環(huán)境還是法院認(rèn)可度來看，電子合同?都已經(jīng)具備了普及趨勢，但是，合法、正確的申請是安全使用電子合同的前提。
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