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在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天,越來(lái)越多人會(huì)去使用協(xié)議,簽訂了協(xié)議就有了法律依靠。什么樣的協(xié)議才是有效的呢?以下是小編整理的用工協(xié)議書(shū)范本,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。
協(xié)議和合同，本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，二者并沒(méi)有什么區(qū)別。在《合同法》第二條規(guī)定，合同是平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。從這一概念中可以看出，合同就是協(xié)議。
此次貴州勞動(dòng)用工大數(shù)據(jù)平臺(tái)接入放心簽電子合同，雙方攜手助力解決農(nóng)民工工資發(fā)放“最后一公里”問(wèn)題。
放心簽通過(guò)實(shí)名認(rèn)證、權(quán)威機(jī)構(gòu)頒發(fā)的CA證書(shū)和時(shí)間戳固化等技術(shù)保證客戶(hù)在慧用工靈活用工系統(tǒng)中簽訂的每一份合同的真實(shí)有效性。國(guó)際先進(jìn)的非對(duì)稱(chēng)加密算法、區(qū)塊鏈存儲(chǔ)技術(shù)，有效保護(hù)電子合同的安全性，防止電子合同被竊取或修改后再次冒充覆蓋。
用人單位及個(gè)人可以通過(guò)多種方式完成電子合同簽署，員工收到短信通知后，通過(guò)鏈接或主動(dòng)登錄平臺(tái)進(jìn)行線(xiàn)上簽署。
未來(lái)，放心簽在保障各地人社部門(mén)電子勞動(dòng)合同訂立、管理、傳遞、存儲(chǔ)、調(diào)取等線(xiàn)上安全的同時(shí)，也將為更好規(guī)范勞動(dòng)用工行為，優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，有效防范和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域矛盾風(fēng)險(xiǎn)，提供更多技術(shù)支撐。在數(shù)字化時(shí)代，加快助力人社領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)數(shù)字升級(jí)。
貴州省人力資源和社會(huì)保障廳下發(fā)關(guān)于開(kāi)展電子勞動(dòng)合同應(yīng)用試點(diǎn)工作的通知
在靈活就業(yè)浪潮下，“靈活用工”漸漸成為眾多如服務(wù)、餐飲、新零售、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等行業(yè)的新型用工模式
試用期內(nèi)，如對(duì)勞動(dòng)者不滿(mǎn)意不合格可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但需證明勞動(dòng)者試用期內(nèi)不符合錄用條件。
經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款?！?/p>
放心簽電子合同可以集成到企業(yè)辦公自動(dòng)化系統(tǒng)中，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的人力資源數(shù)字化管理。員工入職、調(diào)動(dòng)、合同續(xù)簽、請(qǐng)假、離職單簽署等業(yè)務(wù)場(chǎng)景，均可覆蓋。
依法訂立的電子勞動(dòng)合同具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照電子勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
用工單位HR用企業(yè)認(rèn)證的賬號(hào)登錄系統(tǒng)，已有合同直接同步，新簽合同直接在人社放心簽平臺(tái)簽約
經(jīng)甲方面試合格后錄用，甲乙雙方在自愿、公平、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立如下協(xié)議。
杭州愛(ài)才集團(tuán)引入放心簽電子合同，通過(guò)API對(duì)接的方式，將電子合同部署到集團(tuán)現(xiàn)在有的人力資源管理系統(tǒng)中
根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定，雙方本著平等的原則，協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守所列條款。
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