《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,制定本法。由第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日修訂通過(guò),自2008年1月1日起施行。
《勞動(dòng)合同法》是一部保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律,解除了勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的后顧之憂。在勞動(dòng)合同法的規(guī)范下,勞資雙方的權(quán)益都可以得到法律保障。
近日,在深圳市鹽田區(qū)某電子勞動(dòng)合同試點(diǎn),某珠寶公司與新入職員工簽訂了電子合同,這也是廣東省頒出的首張電子勞動(dòng)合同。
電子印章屬于電子簽名的一種,所以只要是符合《電子簽名法》規(guī)定的電子印章都是合規(guī)的。
放心簽電子合同提供系統(tǒng)默認(rèn)的電子簽名,用戶自定義的電子簽名,和手繪電子簽名,這幾種電子簽名的法律效力是同等的,如果不喜歡手寫(xiě)簽名,就可以使用系統(tǒng)或者定制的電子簽名。
在就業(yè)的時(shí)候,大家都需要簽勞動(dòng)合同,在簽合同的時(shí)候,一定要清楚這七種合同簽訂時(shí)一定要慎重??!
用人單位注意:曠工3天被解雇獲賠9.8萬(wàn),只因公司沒(méi)按照解除勞動(dòng)合同程序進(jìn)行,公司違法!
勞動(dòng)者擅自離崗,企業(yè)應(yīng)以曠工為由解除勞動(dòng)合同,當(dāng)然解除程序要合法。先書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者來(lái)上班,不來(lái)上班則視為曠工。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以采用電子形式訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。采用電子形式訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)使用符合電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的可視為書(shū)面形式的數(shù)據(jù)電文和可靠的電子簽名。
人社部近日發(fā)布通知,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以采用電子形式訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
如果簽署了電子合同對(duì)方拒不承認(rèn),拒不履約,怎么辦呢?
電子合同簽署采用了非對(duì)稱加密技術(shù)、CA證書(shū)、第三方取時(shí)技術(shù)等科技手段,使得電子合同一旦出現(xiàn)改動(dòng)都能被發(fā)現(xiàn)。
不少企業(yè)HR采用諸如電子郵件、微信、QQ等社交工具進(jìn)行勞動(dòng)合同內(nèi)容協(xié)商確認(rèn),還有一些采用線上平臺(tái)簽署電子勞動(dòng)合同。
有一些地區(qū)的仲裁委、法院、人社局認(rèn)定了電子勞動(dòng)合同的法律效力,將其視為書(shū)面勞動(dòng)合同。
目前相關(guān)法律法規(guī)并未禁止使用電子勞動(dòng)合同,用人單位和勞動(dòng)者在確保自身合法權(quán)益的前提下,可以協(xié)商采用電子形式或者紙質(zhì)形式簽訂勞動(dòng)合同。
在保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定方面,北京市人社局創(chuàng)新勞動(dòng)用工管理模式,在全國(guó)率先推行電子勞動(dòng)合同。
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