電子勞動合同，是用人單位與勞動者簽訂的合同，電子勞動合同一經訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應當按照電子勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
電子合同簽署采用了非對稱加密技術、CA證書、第三方取時技術等科技手段，使得電子合同一旦出現(xiàn)改動都能被發(fā)現(xiàn)。
不少企業(yè)HR采用諸如電子郵件、微信、QQ等社交工具進行勞動合同內容協(xié)商確認，還有一些采用線上平臺簽署電子勞動合同。
山東利用當?shù)卣泄て脚_，制定出《電子勞動合同》，用戶在達成用工協(xié)議的同時，即可簽訂一份《電子勞動合同》。
隨著互聯(lián)網的發(fā)展和跨區(qū)域大型企業(yè)的不斷壯大，企業(yè)面臨著一線員工數(shù)量多、工作區(qū)域分散、人員變動頻繁等問題。
有一些地區(qū)的仲裁委、法院、人社局認定了電子勞動合同的法律效力，將其視為書面勞動合同。
電子勞動合同其實非常簡單，只需要注冊一個第三方電子合同服務平臺就可以。以放心簽電子合同服務平臺為例。
目前電子合同應用的場景越來越廣泛，在人力資源行業(yè)也是如此。以前大家質疑電子勞動合同的認可度，現(xiàn)在就沒有這種情況了，因為國家已經從法律層面認可了電子簽名的合法性。
電子勞動合同屬于書面合同一樣具備法律效力。書面形式包括合同書、信件，也包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件等數(shù)據(jù)電文形式。只要勞動合同的內容合法，建立在雙方平等自愿基礎上，就受到法律的保護?，F(xiàn)在很多地方在推行合同電子化，對勞動者是有利的。
廣西南寧市率先推出農民工電子勞動合同，不得不說走在了便民科技前沿。
人社部近日發(fā)布通知，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。
青島市西海岸新區(qū)“電子勞動合同”正式上線，第一批“電子勞動合同”已完成在線簽訂，員工通過手機即可一鍵完成勞動合同的簽訂。
在保護勞動關系穩(wěn)定方面，北京市人社局創(chuàng)新勞動用工管理模式，在全國率先推行電子勞動合同。
近日，在深圳市鹽田區(qū)某電子勞動合同試點，某珠寶公司與新入職員工簽訂了電子合同，這也是廣東省頒出的首張電子勞動合同。
電子勞動合同服務平臺包括實名認證、招聘管理、入職管理、合同管理、文件管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等功能模塊
為促進用人單位與勞動者依法訂立電子勞動合同，規(guī)范電子勞動合同的管理，保護勞動者和用人單位的合法權益制定本標準
通過電子勞動合同的運用，不僅可以克服距離的限制，也能提高工作效率，優(yōu)化勞動用工管理模式。
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