電子勞動(dòng)合同，是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的合同，電子勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立即具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照電子勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
電子合同作為一個(gè)新生事物，企業(yè)HR對(duì)于電子合同的功能、使用仍然比較陌生，需要一段時(shí)間適應(yīng)。
電子勞動(dòng)合同其實(shí)非常簡(jiǎn)單，只需要注冊(cè)一個(gè)第三方電子合同服務(wù)平臺(tái)就可以。以放心簽電子合同服務(wù)平臺(tái)為例。
電子勞動(dòng)合同屬于書(shū)面合同一樣具備法律效力。書(shū)面形式包括合同書(shū)、信件，也包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件等數(shù)據(jù)電文形式。只要?jiǎng)趧?dòng)合同的內(nèi)容合法，建立在雙方平等自愿基礎(chǔ)上，就受到法律的保護(hù)。現(xiàn)在很多地方在推行合同電子化，對(duì)勞動(dòng)者是有利的。
有一些地區(qū)的仲裁委、法院、人社局認(rèn)定了電子勞動(dòng)合同的法律效力，將其視為書(shū)面勞動(dòng)合同。
目前相關(guān)法律法規(guī)并未禁止使用電子勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者在確保自身合法權(quán)益的前提下，可以協(xié)商采用電子形式或者紙質(zhì)形式簽訂勞動(dòng)合同。
在保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定方面，北京市人社局創(chuàng)新勞動(dòng)用工管理模式，在全國(guó)率先推行電子勞動(dòng)合同。
原告吳某與被告某區(qū)發(fā)改委產(chǎn)生勞動(dòng)合同糾紛，不服某市中級(jí)人民法院民事裁決，向法院申請(qǐng)?jiān)賹彙?/p>
電子勞動(dòng)合同服務(wù)平臺(tái)包括實(shí)名認(rèn)證、招聘管理、入職管理、合同管理、文件管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等功能模塊
為促進(jìn)用人單位與勞動(dòng)者依法訂立電子勞動(dòng)合同，規(guī)范電子勞動(dòng)合同的管理，保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益制定本標(biāo)準(zhǔn)
通過(guò)電子勞動(dòng)合同的運(yùn)用，不僅可以克服距離的限制，也能提高工作效率，優(yōu)化勞動(dòng)用工管理模式。
山東利用當(dāng)?shù)卣泄て脚_(tái)，制定出《電子勞動(dòng)合同》，用戶(hù)在達(dá)成用工協(xié)議的同時(shí)，即可簽訂一份《電子勞動(dòng)合同》。
隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展和跨區(qū)域大型企業(yè)的不斷壯大，企業(yè)面臨著一線員工數(shù)量多、工作區(qū)域分散、人員變動(dòng)頻繁等問(wèn)題。
紙質(zhì)勞動(dòng)合同越來(lái)越難以滿(mǎn)足人力資源行業(yè)高效率的需求，電子合同的普及成為必然趨勢(shì)。
企業(yè)日常處理大量的在職員工續(xù)簽、離職、調(diào)轉(zhuǎn)等人事管理相關(guān)的各類(lèi)證明及文件。
電子勞動(dòng)合同呈現(xiàn)出迅猛發(fā)展的態(tài)勢(shì)，成為許多企業(yè)降本增效，數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)的助推器。
人力資源作為“推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展”的第一資源，信息化、數(shù)字化已勢(shì)在必行。
電子合同不受時(shí)間、地域限制，雇主和雇員雙方確定意愿后，即可在線即時(shí)完成簽約，“搶人”效率更高。
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